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公司内部员工犯罪持续高发 检察官:员工受贿较为常见

2013年03月21日 13:31我要评论0字号:T |T

深圳3月20日电 (通讯员 李少麟 李靖宇)近期,公司内部员工犯罪呈现持续高发的态势,以南山区为例,去年南山检察院共受理了此类案件96宗,同比增加29.73%。该类犯罪给受害公司造成了巨额的财产损失,带来了公司经营管理的混乱,有不小的社会危害性,应引起社会的关注和重视。

罪名多为监守自盗收回扣

据南山检察院检察官介绍,在司法实践中,公司内部员工犯罪主要集中在职务侵占罪、挪用资金罪、侵犯商业秘密罪、非国家工作人员受贿罪这几个罪名,其中尤以职务侵占罪和非国家工作人员受贿罪较为常见。

去年南山检察院就分别受理了职务侵占罪77宗,占到该类犯罪的80.21%,并同比增长32.76%;而非国家工作人员受贿罪16宗,占到16.67%,并同比增长166.67%,可以看出这两类犯罪在公司日常经营过程中容易诱发,并呈现出持续增长的态势。

职务侵占罪和非国家工作人员受贿罪,通俗来讲,就是我们经常提到的“监守自盗”和“收回扣”,是公司经营管理一直难为有效解决的问题,特别是“收回扣”,甚至被认为是行业的潜规则。

犯罪手段日益复杂多样化

除利用职务之便虚报数额、私扣货款、监守自盗等常规犯罪手段外,在南山检察院近期受理的该类犯罪中,部分案件被告人的犯罪手段还有一些相对罕见的情绪。

例如,傅某职务侵占案,犯罪嫌疑人伪造从采购到付款的一系列负责人员签名,并多次得手;毕某职务侵占案,犯罪嫌疑人找朋友共同演出了“被抢劫并报警”的戏码;吴某职务侵占案,犯罪嫌疑人在正常审批的基础上私自增加设备,令收发货行为脱离公司的控制,其行为半真半假,难以分辨。

犯罪成因多为内部管理不规范

据南山检察院检察官介绍,公司内部员工犯罪案件的高发,直接给公司造成了较大的财产性损失,也为公司的内部管理规范敲响了警钟,除了被告人法律意识淡薄的自身原因外,更多的是公司内部管理不善的问题。

分析该院去年受理的职务侵占罪案例,可以看出被告人往往利用行使职权时无人监管、业务过程中形成的资金不及时归还的漏洞,将财物据为己有。如宋某职务侵占案,犯罪嫌疑人作为公司人事负责人,采用给离职人员发工资然后自提的方式侵占资金达25万元,人数达到91人。如此多人数未被发觉,暴露出公司内部监督制度的缺陷。

另外,单位疏忽管理,未及时核对账单、对内部职工过于信任、具体业务没有规定程序、岗位设置随意性大,无形中也纵容了犯罪。如黄某侵犯商业秘密案,两名犯罪嫌疑人在公司外任职、四名同案犯在公司同月离职,如此漏洞,人事部门竟未察觉;其他案件中,傅某职务侵占案,甚至出现伪造一系列签名经过数人审查都能蒙混过关的情形,足见审查过程的不严密,这些都为犯罪嫌疑人提供了便利。

犯罪预防需要多管齐下

公司内部员工犯罪可以说是一个“老大难”的社会问题,需要用人单位和司法机关等单位共同努力才能有效解决。

对于用人单位而言,主要是要加大大宣传力度,加强员工法制教育,增强公司内部工作人员的法律意识,要对公司内部人员,尤其是涉及财务、物管、研发等特殊职位的人员进行法律知识培训,以现实发生的案例为他们打预防针。

另外,司法机关可以根据日常受理的案例,分析犯罪成因,提出检察建议,引导相关企业对企业内部管理制度进行完善,防止公司内部人员犯罪的再次发生。

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