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银行年终变相裁员 经济新裁员要赔偿多少

2017年01月18日  来源:法邦网  我来说两句(0人参与)  
导读:银行年终变相裁员,四大行裁员超2.5万人。经济新裁员要赔偿多少?变相裁员合法吗?

一、银行年终变相裁员

“前段时间,北京分行下发通知到各支行,要求各支行上报调岗人员名单,有的网点柜员只留两三个人,而现在,所有调岗名单已定,部门领导告诉我,我可能会调去社区银行网点不再从事消费金融业务” ,王哲表示,“从擅长的领域调岗到非擅长领域,薪酬福利和任务指标都被调整,其实我们都知道这就是变相裁员。”

在净利润增速下滑、不良率攀升的情况下,银行工作不再是一份令人艳羡的工作,收入高、福利多、几乎无失业之忧渐渐成为历史,降薪潮、裁员潮开始慢慢向银行逼近。

二、经济新裁员要赔偿多少

经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。

经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入,包括基本工资、奖金、津贴等,而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的,按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的,每满一年,就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。

由于经济性裁员要支付大笔的经济补偿金,企业也就出现了“变相裁员”的想象。通过转岗等方式,让员工自己提出解聘,就是为了规避经济裁员的法律责任。但是对于“转岗”,法律也是有所限制的。根据《劳动合同法》第41条规定:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同。因为在上述情况下,不可避免要进行结构调整。否则,转岗是违法的。公司不能动辄以企业转产、重大技术革新或者经营方式调整为理由,无正当理由地调整员工的工作岗位。除此之外,正常情况下,若企业与劳动者协商一致,也属合法转岗。

[责任编辑:王兴坤]
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