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春节后求职市场火爆 24人争1个职位 劳动者的权益有哪些

2017年02月15日  来源:法邦网  我来说两句(0人参与)  

春节后求职市场火爆24人争1个职位

腾讯新闻讯:13日,智联招聘发布的调查报告显示,2017年春节假期后的第一周,全国范围内求职市场平均24人竞争一个岗位;全国34个主要城市的平均招聘薪酬为税前7754元。上述报告显示,2017年2月3日至2月9日之间,全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为23.9,这意味着在全国范围内平均24人竞争一个岗位。通过与2016年第一季度数据对比可以发现,春节假期后第一周的竞争指数略有下降。

据了解,这份调查是基于全国34个主要城市的在线招聘的监测数据。在所有城市中,岗位竞争最激烈的是北京,用人需求量最大的是互联网行业。相信这一竞争指数的下降,与去年的经济和中小企业纷纷倒闭有关。

劳动者如何保障自己的权益

面对如此强烈的就业竞争,劳动者除了要增长自己的专业技能外,还要多了解劳动法的相关知识,特别是对于初次找工作的大学应届毕业生,在有关劳动合同签订上更是要留一个心眼。

首先,劳动合同:劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同应写明时间、工资标准和试用期的时常和待遇,这一点一定要切记。

其次,社保缴纳:用人单位应该在劳动者入职的第一个月内为其缴纳社保,约定过了试用期再交社保的内容是违法的。

最后,争议解决:当劳动者和用人单位之间产生争议,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定,不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的,劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

[责任编辑:马艳芳]
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