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违规生子被开除劳动者如何维权?

2018年06月05日    我来说两句(0人参与)  
        我国有严格的劳动制度,用人单位不得违反规定随意开除劳动者,那么违规生子被开除劳动者如何维权,关于解除劳动合同法定情形有哪些的法律规定有哪些呢?请看下文案例。
       案情简介:员工违规生子被辞退
淡某入职北京一家传媒公司担任编辑,劳动合同约定期间至2016年。2012年,淡某生育二孩,国家尚未放开二孩政策,她的情况属于“超生”。休完产假后,淡某却被辞退了,理由是该传媒公司认为她的产假未获批准,属于旷工。双方因产假是否得到单位批准发生争议。
        法院判决:公司赔偿解除劳动合同赔偿金。
        根据《劳动合同法》规定,在劳动者有过错的情况下,用人单位可单方面解除劳动合同,公司因淡某未提供《生育服务证》而不予批准产假,并以旷工为由解除双方劳动合同,且该公司的劳动规章制度及与淡某所签劳动合同,均未对上述情形作出规定,因此,该公司属违法解除劳动合同。法院判决公司支付淡某违法解除劳动合同赔偿金。
        律师分析:违规生子被开除劳动者如何维权
        解除劳动合同需符合法定情形
        用人单位在哪些情况下可解除劳动合同?法律规定如下:
        (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
        (二)严重违反用人单位的规章制度的;
        (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
         (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
         (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
        (六)被依法追究刑事责任的。
       本案中,淡某的行为并未存在严重失职或其他可以解除劳动合同的情形,故公司解除淡某的劳动合同属违法行为,需对淡某进行赔偿。
        以上是关于“违规生子被开除劳动者如何维权”的案例介绍,用人单位违反劳动法规定开除职工要承担相应责任。如您有这方面的问题,欢迎咨询法邦网专业劳动律师。

(葛春喜律师供法邦网-法邦时评专稿,转载请注明作者和出处。)

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[责任编辑:马琳]

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