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从员工剃秃奖看企业规范用工

2013年04月26日    我来说两句(0人参与)  

镇海精诚公司(下称精诚公司)引发的员工剃秃奖引来不少网友围观。精诚公司在召开管理层会议上,老板出台了一个新规定:所有管理层必须剃光头,剃了每人奖励1万元,不剃的罚1万,不剃也不认罚的直接辞退。针对这一事件,笔者从人力资源管理的角度,谈谈我国企业规范用工和企业用工自主权的问题。

首先,企业的用工自主权是法律赋予的一项权利。也就是说,企业可以根据自身实际经营情况,依法制定相应的用工规章制度,并根据企业规章制度自主用工。在用工过程中,企业可以依法按照内部规章制度和相关用工流程,作出对员工的奖惩和辞退等决定。此次事件中精诚公司出台的这个新规定,是否属于企业用工自主权的范畴,公司是否有权辞退这六名违反规定的员工呢,有待商榷。

其次,企业行使用工自主权,必须要在依法的前提下行使,否则就会因违反法律强制性规定而导致违法。很明显,精诚公司老板出台的这个新规定,没有充分尊重员工的合法权利,也有违社会的公序良俗,因此是属于违法的规定,不能得到法律的认可,也谈不上企业的用工自主权了。

第三,企业出台新规章制度,必须要按照法律规定的程序制定,否则会因制定程序违法而归于无效。我国的《劳动合同法》对此有明确的规定,既企业制订规章制度时,应听取劳动者的意见,进行民主评议,并要公示、告知劳动者。而在精诚公司出台这一新规定时,是由老板在管理层会议中拍板决定,而未进行任何民主程序,因此这样出台的规定,不仅因内容违法而不被法律承认,必然也会因制订程序违法而归于无效。

第四,企业违法解除劳动合同,员工有权要求继续履行劳动合同,或者要求企业赔偿。在这个事件中,我们基于上述两点分析,很容易得知,精诚公司辞退员工属于违法解除劳动合同,因此精诚公司无权单方面解除与这六名员工的劳动合同,除非得到员工的同意。当然,是否继续履行劳动合同,选择权在员工手中。

综上所述,精诚公司强制员工剃秃,员工不同意剃秃或不缴纳罚款则直接辞退员工的行为,不属于企业用工自主权的范畴,是属于侵犯员工合法权益的行为。精诚公司因此辞退六名员工的做法,明显属于违法解除劳动合同,在这六名员工明确表示不愿继续履行劳动合同的情形下,精诚公司应向这六名员工支付相当于经济补偿金两倍标准的赔偿金。(来源:法邦网 作者:李先奇)

(李先奇律师供法邦网-法邦时评专稿,转载请注明作者和出处。)

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