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业务员被罚裸奔 视觉强奸法理难容(图)

2013年08月07日    我来说两句(0人参与)  
李先奇律师
李先奇律师
导读:业务员完不成业绩,接受正当并且恰当的处罚本可以为人们所接受。但是,业务员被罚裸奔实在太奇葩。一方面,用人单位须规范用工行为;另一方面,员工遭到不合理的对待,依法维权十分关键。

前不久,一则业务员被罚裸奔的新闻再次刷新公众的底线。在广东省佛山市禅城区祖庙附近,每到下午5时许,会出现一群裸奔的人,他们全身只穿一条四角内裤,嘴里还喊着“完成任务”的口号。他们都是一家健身俱乐部的业务员,完不成任务,就要接受穿四角裤上街裸跑、吃生苦瓜、扮乞丐蹲在路边乞讨等惩罚,甚至被剃成光头。为激励业务员多带客人到俱乐部参观,这家健身俱乐部使出上述“杀手锏”激励员工。

现阶段我国健身行业商业竞争的残酷性,从这些裸奔的业务员身影中可见一斑;但是,能否因商业竞争因素,而让完不成业绩的业务员裸奔,从而将企业的经营管理责任转嫁于业务员的业绩完成之中呢?人力资源律师李先奇,从企业经营管理中的绩效管理角度,评析业务员被罚裸奔现象的非法性。

绩效考核,是企业经营管理中的一项具体的人力资源管理工作;企业对员工进行考核是再正常不过的事情了,但考核需要依法进行;企业进行绩效考核,不仅要制定一部有关绩效考核的规章制度,来规范企业绩效考核活动,还要有具体的考核办法;因此企业绩效考核是一项系统工程,从制度、流程、文本等方面都要做充分的准备。

佛山这家健身俱乐部是否具有上面谈到的关于绩效考核的制度、流程、文本等不得而知;但这家健身俱乐部针对绩效不达标业务员的惩戒措施来看,无论是裸奔、剃光头、吃生苦瓜还是乞讨等方式,都是对劳动者人身、精神的一种侮辱性行为,是有损劳动者名誉的一种惩戒措施;同时这种措施也违反了当今社会的公序良俗,因此可以确切的说,业务员被罚裸奔是一种违法的不道德的惩戒,有关部门应当予以制止。

从劳动者角度说,当业务员们受到这种不公正甚至违法待遇或惩戒的时候,要勇于拿起法律的武器维权;劳动者不仅仅是在为自己维权,也通过这种维权活动,对社会上的不良用工行为提出抗争;当每名劳动者都勇于为自身的合法权益受损而奋起维权时,我们距离和谐的劳资关系也就不远了。

人力资源律师李先奇对企业和劳动者提出如下建议:

1、企业要规范自身的用工行为,否则就一定会产生用工法律风险;

2、企业的绩效考核,要根据自身发展阶段依法进行;

3、企业经营管理过程中,严格遵循依法经营的原则;

4、劳动者遇到违法用工及企业违法管理情形时,一定要坚决依法维权;

5、对于类似裸奔样的指令,劳动者要坚决说不。

最后,让我们共同努力,创建和谐健康的新型劳资关系;同时通过不断创新,探索出一套老板、员工都能乐于接受的经营管理模式,祝愿我们的社会越来越美好。

(李先奇律师供法邦网-法邦时评专稿,转载请注明作者和出处。)

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[责任编辑:马琳]

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