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富士康“跳楼门”引发的思考

5月11号富士康又发生了一起员工跳楼自杀事件,这已经是1月以来的第八起,又是自杀,又是跳楼,又是富士康,知道这件事的人都想知道为什么在富士康会发生八连跳的事件,在这背后到底是偶然还是必然?今天法邦网有幸请到了北京盈科律师事务所律所的李磊律师和广大网友一起探讨富士康员工跳楼的深层原因。

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法邦网:首先热烈欢迎李磊律师的到来!李磊律师和大家打个招呼吧!

李磊律师:主持人好,各位网友好!我是盈科律师事务所的李磊律师,很高兴在这里跟大家见面,同时也对富士康刚刚去世的员工表示深切的哀悼。

法邦网:我们来看一组数据:2010年1月23日,凌晨4时许,富士康19岁员工马向前死亡。警方调查,马向前系“生前高坠死亡”。2010年3月17日,富士康龙华园区新进女员工从3楼宿舍跳下,跌落在一楼受伤。2010年3月29日,龙华厂区,一男性员工从宿舍楼上坠下,当场死亡,23岁。2010年4月6日,观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼,仍在医院治疗,18岁。2010年4月7日,观澜厂区外宿舍,宁姓女员工坠楼身亡,18岁。2010年4月7日,观澜樟阁村,富士康男员工身亡,22岁。2010年5月6日,龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡24岁。问一个广大网友最关心的问题。这些跳楼的员工是否属于工伤?企业应当承担怎样的责任?

李磊律师:是否属于工伤,目前最主要的法律依据是《工伤保险条例》,该条例第十四条、十五条规定了应当认定为工伤的十种情形;第十六条则规定了不应当认定为工伤的三种情形,其中第三项规定自残或者自杀的不得认定或视同工伤。富士康的这几名员工的死亡均发生在工作时间、工作场所之外,并非因公外出死亡,也不是上下班途中受到机动车事故伤害,有几例属于自杀,因此,都不属于应当认定为工伤的范畴。但是,一个企业在短时间内出现如此多的死亡事件,企业应该反思自己的问题。

法邦网:富士康已经被誉为“血汗工厂”,这是不是因为它的管理制度造成的?

李磊律师:这不仅仅是一个企业的内部问题,更是一个社会层面的问题。富士康只是一个社会现象的代名词,之前也有其他的企业员工事故频发。富士康们被誉为“血汗工厂”,应征者仍然趋之若鹜,这必然存在除企业自身问题之外的深层次原因。

法邦网:在富士康的员工说他们每天就像机器一样干活又是任务要精确到秒,这样的劳动强度是否超出了职工的承受能力?会不会成为跳楼自杀的一个诱因?

李磊律师:富士康的管理制度和其标榜的“韧性精神与效率文化”,与其“代工之王”的经营模式密切相关,员工已经融入到流水线当中。这样的工作压力,可能导致员工的精神紧张等情况,一定程度上会影响员工的正常生活。

法邦网:企业对员工是否缺乏尊重、缺少关爱,让员工心理产生自卑,在工资待遇方面,是否有盘剥员工的行为,让员工感到不满甚至绝望,这样的现象能否通过劳动监管部门或者法律途径解决?

李磊律师:据记者采访富士康员工透露,在富士康工作就意味着加班,不加班只能拿相当于最低工资的底薪,八九百元,在深圳这样的城市,连生存都很困难。根据我国《劳动合同法》的规定,员工实际拿到手的工资不得低于当地最低工资,加班每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。如果单位存在支付工资不足或者加班超时的情况,员工可以与单位解除劳动合同,进而通过仲裁请求支付经济补偿金等。同时劳动监察部门还应当对单位超时加班的行为作出处罚。

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