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诺基亚高管演讲泄密 保密协议纠纷怎么办?

近日,诺基亚一名德籍高管因在演讲中泄露商业机密被解雇,双方针对保密协议展开了激烈的争论。那什么是员工保密协议,保密协议与商业秘密协议有何区别,出现员工保密协议纠纷怎么办?为此,《法眼看社会》就网友关心的一些问题采访了北京市雄志律师事务所的杨春岭律师。

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法邦网:杨律师您好!欢迎您做客《法眼看社会》。在我们的访谈正式开始之前,先跟大家打声招呼吧。

杨春岭律师:大家好!我是北京市雄志律师事务所的律师杨春岭,很高兴与大家共同探讨员工保密协议问题。

法邦网:入职时,一般我们会被要求签订保密协议,此事件也是一起保密协议纠纷。请问杨律师,保密协议是什么?

杨春岭律师:保密协议是一种合同,有书面形式、口头形式和其它形式。这里所说的保密协议可以理解为企业与职工达成的要求职工保守企业不愿让外界知悉有关信息的书面文件。这种保密协议的内容一般比较广泛,既包括企业商业秘密,也包括其它一些企业不愿意让外界知悉的信息。

法邦网:保密协议与劳动合同是什么关系?有网友说,没签订劳动合同能签订保密协议吗?也有人说在离职的时候被单位要求签订保密协议,签订保密协议是员工的义务吗?

杨春岭律师:企业与职工的保密协议是劳动合同的一部分,从属于劳动合同。合同有书面形式、口头形式等。公司录用了职工,就说明公司与职工之间已经存在劳动合同。网友所说的“没有签订劳动合同”,只能说是没有签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。可见,没有签订书面劳动合同,不等于说没有签订劳动合同。公司没有签订书面劳动合同是违法的,应当承担相应的法律责任。但公司在没有签订书面劳动合同的情况下,要求签订保密协议,也是可以的。
  不泄露他人的秘密实际上是每个人的法定义务,员工离职时,公司要求签订保密协议是可以的。即便劳动者不签订书面保密协议,劳动者也应当遵守保密义务。

法邦网:保密协议属于用人单位和员工签订的一种保证合同,签订保密协议对双方的权利和义务有什么影响?

杨春岭律师:如前所述,不泄露他人的秘密是每个人的法定义务,即便单位与员工不签订保密协议,员工如果泄密给单位造成损害,单位也是可以要求员工承担相应的法律责任。签订保密协议只不过是把保密的范围、违反保密义务的处理方式等进一步明确化。其实,签订保密协议在某种程度上讲,对员工也不是坏事,它至少可以预防自己不慎泄密。

法邦网:有网友说,用人单位应该给签订保密协议的员工支付保密补贴,这是有法律依据的。这种说法对吗?

杨春岭律师:这种说法不正确。现在的法律没有规定单位必须支付保密补贴,《劳动合同法》只是规定了单位与劳动者约定竞业限制条款,单位“在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”,没有规定劳动者承担保密义务的,单位应当支付保密费。网友之所以会这样说,是把保密协议与竞业限制约定混为一谈。

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