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单独二胎正式开放 职场妈妈如何休产假

十八届三中全会决定启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策。开放单独二胎后,生育二胎的家庭可能会大幅增加。生二胎女职工能休产假吗,女职工如何休产假呢? 为此,《法律名人谈》特别邀请了北京市振邦律师事务所的江华律师就产假中网友们关心的一些法律问题与大家一起分析、探讨。

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法邦网:各位网友大家好!欢迎做客《法律名人谈》,我是本期的主持人薛加兴。今天我们很荣幸请到北京市振邦律师事务所的江华律师,江律师您好,欢迎您做客《法律名人谈》,先跟大家打声招呼吧。

江华律师:主持人好,各位网友好,我是北京市振邦律师事务所的江华律师,很高兴做客《法律名人谈》。

法邦网:前段时间电视剧《辣妈正传》在各大卫视火热上映,剧中在职场风头正盛的女主角陷入了升职与生子的双重困境,上演了一部职场辣妈养成记。现实生活中,很多职场女性也面临着同样的困境。对于职场妈妈来说,如何休产假关系到她们的切身利益。那么女职工的产假到底有几天呢?我国相关的法律法规是如何规定的呢?

江华律师:《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假”。2012年《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天”。产假由之前的90天增加至98天。

法邦网:根据律师的回答,我们了解到:女职工生育享受的产假由90天延长至98天。但是法律上没有提及晚育产假,是否意味着实质上女职工的产假时间减少了,女职工还能享受晚育产假吗?

江华律师:晚育是在晚婚的基础上计算的,男二十五周岁,女二十三周岁及以上结婚后生育第一个孩子的情况。女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天。

法邦网:女职工怀孕期间生理与心理状态都与平时有很大差别,为此,国家出台了相关法律法规给予女职工特殊的权益保护。那么,请问律师,女职工在产假期间享有哪些福利待遇?

江华律师:除了享有带薪产假的权利,女性生产后还享有一系列权利,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”,《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定,“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议”。

法邦网:除了产假天数及福利待遇,上班族准妈妈们最关心的莫过于产假期间的工资问题了。那么,女职工在产假期间的工资是如何发放的呢?

江华律师:我国的产假是带薪休假的模式,在《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。因此单位不得因其生育而降低其工资。也就是说,工资不得低于员工本人标准工资。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。

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