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2014放假安排除夕不放假 节假日加班费怎么算

2014放假安排尘埃落定,跟以往最大的差别就是除夕不再是法定假日。除夕不放假,除了担心赶不上年夜饭,除夕上班没有加班费也让大家十分纠结。不过您若抱着除夕不放假春节不回家的信念坚守在岗位上,还是会有加班费的。那么,法律对于节假日的加班费是如何规定的呢? 今天,我们特别邀请了北京市振邦律师事务所的江华律师做客《法律名人谈》,请他跟我们谈谈有关节假日加班费的问题。

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法邦网:各位网友大家好!欢迎做客《法律名人谈》,我是本期的主持人颜秋波。今天我们很荣幸请到北京市振邦律师事务所的江华律师,江华律师您好,欢迎您做客《法律名人谈》,先跟大家打声招呼吧。

江华律师:大家好,我是北京市振邦律师事务所的江华律师,很高兴来到《法律名人谈》,和大家一起探讨有关节假日的相关法律问题。

法邦网:近日,备受瞩目的2014年放假安排时间表终于出来了,不过2014年放假安排一公布,就引起了很多人的不满,因为假日办把除夕“踢出”了法定节假日。也就是说,今年除夕不再是法定假日。说到这,很多网友对于法定节假日这个概念并不熟悉。首先请江华律师为大家做一个简单介绍吧。

江华律师:法定节假日,顾名思义就是法律规定的假日,是根据我国传统、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。我国的法定节假日主要包括:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,每个节日都有一到七天不等的假期,另外针对特殊群体也有法定的假日包括:妇女节、青年节、儿童节、建军节都会针对相关群体放半天的假,以便大家庆祝及休假。

法邦网:法定节假日虽说是法定的,但并不见得所有用人单位都会给员工放假,一些用人单位为了自身发展的需要,必定会安排员工加班。大家都知道如果用人单位法定节假日安排员工加班,是需要支付加班费的,那么这个加班费应该怎么计算?

江华律师:法定节假日是法律规定给予大家的休息休假的时间,如果安排加班的话,按照法律规定发放三薪或者双薪。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:……(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  月计薪天数按照21.75天,每天的工资基数为(月工资/21.75天),加班费以每天的工资基数×法定节假日加班天数即可。

法邦网:说到加班的问题,很多用人单位除了在法定节假日安排员工加班,也会在标准工作时间以外或者休息日安排员工加班,对于这两种情形下的加班费,又是如何计算的呢?

江华律师:按照《劳动法》第四十四条可知,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法邦网:当然了,以上情形的加班费都有明确的法律规定,然而现实生活当中还有一些特殊情形,比如说有些用人单位采用不定时工作制即没有固定工作时间的限制,或者以计件计算工资的,对于这样的情形,员工加班的话怎么计算加班费呢?

江华律师:《劳动法》第三十九条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”我国的其他方式中主要包括:不定时工作制和计件工作制。

  不定时工作制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,这种情况下,加班费是企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位工资制度和工资分配办法,根据劳动者的实际工作时间和完成定额情况计发。实行不定时工作制的劳动者,不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定,但是需要执行《劳动法》对劳动时间的限制,超过法定工作时间的理应支付加班费。

  计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来计算劳动报酬。计件工作状态只是工资报酬方式的改变,并不改变工作时间的标准。按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的劳动就应该属于加班,实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

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