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又到过年放假时 劳动者放假期间有何福利待遇

尽管2014年放假安排备受争议,但在这法定的节假日劳动者该有的福利待遇不能被剥夺,其中最主要的便是加班工资。另外,劳动者一般会选择将年休假与这些法定假期连在一起,这样可以有更多的时间陪伴家人。但他们对假期期间待遇及加班后的工资计算不甚了解。 为此,《法律名人谈》特别邀请了上海勤瑞律师事务所的薛为华律师就假期可能遇到的一些法律问题与大家一起分析、探讨。

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法邦网:各位网友大家好!欢迎做客《法律名人谈》,我是本期的主持人贾晶晶。今天我们很荣幸请到上海勤瑞律师事务所的薛为华律师,薛律师您好,欢迎您做客《法律名人谈》,先跟大家打声招呼吧。

薛为华律师:主持人好、各位网友大家好!我是上海勤瑞律师事务所的薛为华律师。很高兴在新的一年的法律名人谈中继续与大家探讨法律问题。

法邦网:2014农历新年即将到来,国务院也早已公布了放假时间安排,这对劳动者而言就是赋予了他们法定的休息权利,那么我国劳动者享有哪些休息休假的权利,我国法律是如何规定的呢?

薛为华律师:根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《全国年节及节假日放假办法》、《女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法律法规的规定,我国劳动者可以享受周六、周日双休,春节、清明、国庆等在内的法定节假日以及婚假、产假等假期。另外,对于工作一年以上的员工还可以享受不少于五天的带薪年休假。

法邦网:看来劳动者休息休假的权利还是挺多的,但我想现在毕竟是临近年关,大多数劳动者会选择将年休假跟这种法定假期连在一起休息,那么能否请律师告诉大家什么是年休假,劳动者享受年休假应符合什么样的条件?

薛为华律师:年休假的全称是带薪年休假,根据我国《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,在中华人民共和国境内的机关、团体、事业单位、企业、民办非企业单位等工作的职工,连续工作1年以上的,享受带薪年休假(简称年休假)。用人单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

法邦网:其实年休假不仅仅是劳动者的一项法定休息权利,更是公司或者是企业人性化的体现,但权利是有限的,年休假也有时间限制,那到底年休假有多少天呢,如何计算年休假的天数呢?

薛为华律师:根据我国带薪年休假相关规定,职工累计工作满1年以上不满10年的,享受5天的年休假,满10年以上不满20年的,享受10天的年休假,满20年以上的,享受15天的年休假。这是法律的最低限度的规定,在此基础上,很多公司作为一项福利往往比法定的带薪年休假要多,这也是我们一直提倡和鼓励的激励制度之一。

法邦网:根据您所说的我们知道了享受年休假的条件,也知道了年休假的天数,可有的劳动者想将几年的年休假一起休,以便有较长的假期,那这样的做法是法律允许的吗?我国法律对年休假能否跨年休又有何规定呢?

薛为华律师:一般来说,用人单位会根据本单位生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

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