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机长辞职遭天价索赔 劳动者违反服务期约定怎么办

航空公司机长因个人原因辞职,不料,辞职申请不但没批下来,公司反以该机长服务期未满为由认定他违约,索赔700多万元。机长辞职天价索赔事件的频发也为特殊人才的辞职敲响了警钟。劳动者该如何与用人单位约定服务期呢,违反服务期约定后该怎么办呢? 为此,《法律名人谈》特别邀请了上海勤瑞律师事务所的薛为华律师就服务期中网友们关心的一些法律问题与大家一起分析、探讨。

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法邦网:各位网友大家好!欢迎做客《法律名人谈》,我是本期的主持人薛加兴。今天我们很荣幸请到上海勤瑞律师事务所的薛为华律师,薛律师您好,欢迎您做客《法律名人谈》,先跟大家打声招呼吧。

薛为华律师:大家好,我是上海勤瑞律师事务所的薛为华。

法邦网:机长辞职引发天价索赔事件受到大家的广泛关注。航空公司称机长是公司出资培训的特殊工种人员,公司花费了大量的经费和飞行资源,因此要求他支付各项培训费用700多万元。这起天价索赔案的争议焦点是服务期问题,那么,请问薛律师,什么是服务期?

薛为华律师:所谓服务期,根据我国《劳动合同法》的规定,是指用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,劳动者因此获得了特殊的利益,为了平衡劳动者与用人单位之间的利益,用人单位可以与劳动者协商签订协议,订立服务期。在服务期间,劳动者应当为用人单位提供劳动。

法邦网:通过薛律师的讲解,我们知道服务期与用人单位对劳动者的培训有关。企业培训是推动企业发展的重要手段,因此,用人单位组织的培训很多。那么是不是用人单位组织的所有培训都可以约定服务期呢?用人单位与劳动者约定服务期的条件是什么?

薛为华律师:首先,用人单位应当提供专项培训费用,而不是一般的职业培训费用,通常来说,专项培训费用的数额应当是较大的,但具体是多少,法律法规没有明确的规定,要结合企业所处地方的经济发展水平、各企业的实际情况来判断。
第二,对劳动者进行的应当是专业技术培训,包括专业知识和职业技能。这里强调的是专业技术的培训,而不是一般的职业培训,比如上岗前的培训就不是专业技术的培训,当然就不能约定服务期。

法邦网:谢谢薛律师的讲解,了解了约定服务期的条件之后,劳动者就可以自行判断自己是否属于可以与用人单位约定服务期的范围了。如果劳动者属于可约定服务期的范围,应当如何与用人单位约定服务期条款呢?

薛为华律师:首先,劳动者应与用人单位明确哪些费用是属于培训费用,比如培训机构的费用、食宿费等;
第二,明确在哪些情形是属于劳动者违约,不能认为所有的劳动者先提出辞职都属于违约;
第三,劳动者要就服务期的长短与用人单位协商,服务期的长短法律没有明确规定,劳动者要尽量从用人单位争取适合自身情况的服务期;
第四,劳动者应尽量在服务期条款中争取服务期内升职加薪的主动权。

法邦网:劳动者与用人单位约定的服务期是劳动者承诺在用人单位必须服务的期限。但是,可能会出现服务期与劳动合同期限不一致的情形,这时,该怎么办呢?

薛为华律师:根据我国《劳动合同法实施条例》的规定,劳动合同期满,用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同延续至服务期满;用人单位与劳动者另有约定的除外。

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