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销售员职务侵占公司财产 缓刑考验期能否再次适用缓刑

正在读取...  作者:北京企业家辩护律师  来源:法邦网

一、销售员职务侵占公司财产

郑某某,重庆欧瑞电梯有限公司原销售员。因犯挪用资金罪于2012年11月7日被判处有期徒刑一年六个月,宣告缓刑二年(缓刑考验期限自2012年11月19日起至2014年11月18日止)。2013年3月,被告人郑某某进入重庆欧瑞电梯有限公司担任销售员,负责电梯推销、签订销售合同、缴纳保证金等工作。从2013年6月开始,郑某某利用职务之便,通过向公司提供伪造的电梯采购合同、报价文件、保证金收据等材料,以缴纳保证金、洽谈业务需要资金等名义从公司骗领资金共计65000元,据为已有。同年11月,郑某某离开公司。在本案一审审理期间,郑某某的亲属代其退赔了重庆欧瑞电梯有限公司经济损失65000元,并支付其他费用100元。

二、缓刑考验期能否再次适用缓刑

本案处理重点主要在于对缓刑适用条件的准确把握。我国刑法第七十二条第一款规定了缓刑的适用条件:对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人,怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住的社区没有重大不良影响。第七十七条规定了缓刑考验不合格的处理:“被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当撤销缓刑,对新犯的罪或者新发现的罪作出判决,把前罪和后罪判处的刑罚,依照本法第六十九条的规定,决定执行的刑罚。被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定,或者违反人民法院判决中的禁止令,情节严重的,应当撤销缓刑,执行原判刑罚。”

具体到本案中,我们认为原审被告人郑某某在缓刑考验期间故意犯新罪,证明其在上次犯罪之后仍然不思悔改,没有悔罪表现,具有再犯罪的危险。原审被告人以自己在缓刑考验期内故意犯罪的实际行动,证明了原判对其适用缓刑的错误,并导致法官在心证上对被告人悔罪的真诚度、不再犯罪的可能性等缓刑适用的必要条件产生严重质疑。且按照举轻以明重的自然解释原则和刑法法条的体系性解释原则,缓刑考验期间,在被告人故意实施了违反缓刑相关监管规定的违法行为,情节严重但尚未构成犯罪的情况下,刑法总则第七十七条第二款亦明确规定,应撤销缓刑,实际执行原判刑罚。那么在缓刑考验期内被告人故意实施了比违法行为更为严重的犯罪行为时就更应该实际执行原判刑罚,而不能再次适用缓刑。据此,不应对原审被告人郑某某再次适用缓刑,而应对其数罪并罚后予以收监执行。


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玩忽职守行为与造成的严重危害结果之间的因果关系错综复杂,有直接原因,也有间接原因;有主要原因,也有次要原因;有领导者的责任,也有直接责任人员的过失行为。只有在认定玩忽职守行为与造成的严重危害结果之间有刑法上的因果关系,才能构成玩忽职守罪,否则不构成玩忽职守罪。
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