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解除劳动合同通知书,解除劳动合同通知书范本

正在读取...  作者:北京人力资源律师  来源:法邦网

【法谱知音】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

解除劳动合同通知书范本

         先生/女士:

根据你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同,因下列第 项原因:

(1)试用期内不符合录用条件;

(2)严重违反公司规章制度;

(3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;

(4)建立双重劳动关系,严重影响工作,或经公司提出拒不改正;

(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;

(6)被依法追究刑事责任的;

(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

而无法继续履行,现根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定,决定从 年 月 日起与你(单位)解除劳动合同,请你(单位)于 年 月 日前到 (部门)办理解除劳动关系手续。

通知方(签名或盖章):

年 月 日

延伸阅读:

解除劳动合同协议书甲方:乙方:乙方 同志于 年 月 日与甲方签定了固定期限的劳动合同( 年 月 日— 年 月 日),现由于乙方提出申请,自愿与甲方解除劳动合同。甲乙双方经自愿平等协商达成一致意见,同意于 年 月 日解除劳动合同。甲方没有拖欠乙方工资,各......

解除劳动合同通知书________先生/女士:因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我......

北京人力资源律师温馨提示:

企业在制定解除劳动合同通知书的时候,要简要说明解除劳动合同通知书,即辞退员工的理由,最好附有公司已公开的制度规定或者劳动者所在岗位的基本要求。这涉及到企业是否支付经济补偿金的问题。现在很多劳动者再解除劳动合同后会要求经济补偿金,因此企业在这一点上必须有理有据。
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人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
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