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公司内部培训协议,公司员工内部培训协议

正在读取...  作者:北京人力资源律师  来源:法邦网

【法谱知音】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

公司内部培训协议

甲方:

乙方:

所在部门:

职务:

培训教育时间:自年月日至年月日。

培训教育地点:

培训教育内容:

培训教育费用:

按照公司规定,乙方必须做到如下方面:

第一条乙方接受培训教育,考核成绩达到培训要求后,甲方为乙方承担全部培训费用;如乙方未达到培训要求,视情况甲方不负担或部门负担培训费用。

第二条乙方接受培训后,如违约提出终止、解除劳动合同,或因乙方具有下列情形之一:

1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

2)严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密,已给甲方造成损失;

3)被依法追究刑事责任或被劳动教养而由甲方解除劳动合同的,乙方须按以下计算方法向甲方赔偿培训费:

赔偿金=〖合同期满日与合同终止(解除)日之差(天数)/合同期满日与培训结束日之差(天数)〗*培训费

第三条乙方接受一次以上培训的,按每次培训合同分别计算费用,合并执行。

第四条乙方培训后应整理出学习资料及时交于甲方,不得截留。

第五条乙方在接受培训后需将所学用于实践工作,为甲方创造相关效益。

第六条乙方应按照甲方要求承担相应的内部培训工作。

第七条本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决。

第八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字盖章后即日起生效。

甲方:(签章)乙方:(签字)

日期:日期:

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北京人力资源律师温馨提示:

根据劳动合同法的规定,企业安排劳动者培训的,可以约定服务器。但是这有两个前提,一是企业支付了专项培训费用,二是该培训性质是专业技术培训。只要满足这两个条件,企业在培训协议中约定的服务期限是合法有效的。但是对前面两个前提的具体判定标准要按照国家相关规定来确定。
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人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
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