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发生劳动争议 劳动仲裁的范围有哪些?

正在读取...  作者:广州人力资源律师蒋秀丽律师  来源:法邦网
导读:发生劳动争议后,劳动者与用人单位双方首先想的要解决争议。根据我国劳动法的有关规定,有几种解决方式。有的劳动争议需要先经过仲裁才能向法院起诉。发生劳动争议,劳动仲裁的范围有哪些?请看下文案例。

案情简介:拖欠工资 产生劳动纠纷

原告于2011年2月20日被招进被告开办的欧美佳箱包厂工作,双方约定每月工资为3400元,原、被告未签订书面劳动合同,2011年6月10日双方协商后原告辞职,但被告至今未支付原告拖欠的工资,原告曾向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但该委员会不予受理,故原告起诉要求被告支付工资1977.80元及赔偿原告2011年2月20日至6月10日的二倍工资12466元。在诉讼过程中,原告放弃要求被告支付工资1977.80元的诉讼请求,仅要求被告支付2011年2月21日至6月9日的二倍工资12466元。

法院判决:一、被告罗某支付原告徐某二倍工资6879元;二、驳回原告徐某的其他诉讼请求;

经审理查明,原告于2011年2月21日到被告开办的个人独资企业欧美佳箱包厂工作,双方口头约定工资报酬为每月3400元,双方未签订书面劳动合同,原告在欧美佳箱包厂工作至2011年6月9日。此后,原告曾以被告拖欠工资及要求支付二倍工资为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会于2011年7月12日以被申请人主体不适格为由作出不予受理案件通知书,告知原告可向法院提起诉讼。

本院认为,原告到被告开办的欧美佳箱包厂工作,双方建立起劳动合同关系。欧美佳箱包厂理应按照劳动合同法的规定在用工之日起一个月内与原告签订书面劳动合同,但该厂未与原告签订书面劳动合同,应承担向原告支付二倍工资的民事责任,由于该厂系被告开办的个人独资企业,已于2011年6月3日登记注销,故相应的民事责任应由被告承担。原告主张从2011年2月21日起计算二倍工资缺乏法律依据,本院确定被告承担支付二倍工资的期限从2011年3月21日计算至2011年6月9日,根据原、被告提供的证据,在该期限内原告的工资收入为6879元(其中2011年3月21日至3月31日的工资为946元),故原告要求被告支付二倍工资12466元的诉讼请求本院不予全额支持。综上,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第八十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定,判决如下:一、被告罗某支付原告徐某二倍工资6879元;二、驳回原告徐某的其他诉讼请求。

律师说法:发生劳动争议 劳动仲裁的范围有哪些?

【劳动仲裁 受理范围】《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号第二条规定:本规则适用下列争议的仲裁:

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

以上是关于“发生劳动争议,劳动仲裁的范围有哪些?”的案例介绍,如您有相关劳动仲裁的受案范围问题,欢迎咨询法邦网专业人力资源律师。

延伸阅读:

发生劳动争议需要提供以下证据:一、劳动争议案件一般举证内容:1、劳动仲裁委员会的裁决书。2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。3、劳动关系的证明:双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人......

一、哪些属于劳动争议范围劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。根据我国的相关法律规定,劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(......

北京人力资源律师温馨提示:

企业与劳动者约定违约金的时候,应涵盖所有的违约行为,不能仅局限于双方提前解除劳动合同,或者只针对劳动者一方跳槽。对企业来说,不仅要留得住人,还要管得住心。因此,除约定提前解除劳动合同的违约金外,还可针对平时管理中可能出现的情况约定违约金,防止劳动者损害企业利益。
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