遇到人力资源问题,拔打免费人力资源咨询电话:-专业人力资源律师为您服务!

什么叫做劳动诉讼,劳动诉讼和劳动仲裁有什么不一样?

咨询者:fz17357  咨询时间:2013-01-16
本文系法邦网原创,谢绝任何形式的转载,违者必究。

咨询内容:

律师你好,最近我和员工发生一点争执,希望您能够帮我解决一下。事情是这样的,年初的时候我答应老员工年底的时候发一些奖金作为激励,但是由于下半年我们业绩不好,公司资金不是很充足,年底老员工向我要奖金的时候,我说年后再发。于是去找了劳动仲裁,结果是我赢了。但是他们不服,要去劳动诉讼,请问什么是老公诉讼?劳动诉讼和劳动仲裁有什么不一样的地方?

文道全律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于劳动诉讼和劳动仲裁的问题。

劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异:

1、性质不同。

劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。

行政特征是指,仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。

劳动争议纠纷则是完全的司法性质,具有最终的司法裁判权。

2、依据不同。

劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》;劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。

3、原则不同。

劳动争议仲裁的原则是:先行调解原则;

少数服从多数原则;

及时原则。

劳动争议诉讼的原则是:以事实为依据;

以法律为准绳。

4、程序不同。

劳动争议仲裁只有一审,仲裁裁决作出并送达后,仲裁程序即终结,如当事人对裁决不服,不能向上一级仲裁机构再行申请,而只能向人民法院起诉进入诉讼程序;

劳动争议诉讼则有二审,诉讼一审结束后,如对一审的判决不服,当事人可向上一级法院上诉,二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。

以上为您介绍的相关问题,希望您能满意。

如果您还有不了解的,可以随时跟我联系,我会悉心为您解答。

如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源咨询电话:,将风险防范于未然,让所有企业都心安
 

人力资源相关咨询

选择优秀的人力资源律师,为企业量身定制完美的企业管理制度,切实维护企业的合法权益

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示:
人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:,专业人力资源律师为您提供服务!
法邦人力资源律师人力资源律师网上解答企业劳动纠纷、员工竞业限制、经济补偿金等法律问题,可拨打人力资源专家律师电话进行法律咨询,与律师面谈解决法律问题。
如果您遇到人力资源方面的问题,可以拔打我们的免费人力资源咨询电话:。专业人力资源律师为您服务。或发布:免费人力资源法律咨询
法邦微信号:fabangwang