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必须签订劳动合同吗,什么情况可以不签劳动合同?

咨询者:fz17457  咨询时间:2013-01-16
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咨询内容:

现在的员工要求越来越多,什么年终奖啊,年假这些,从来不会站在我们公司的立场思考问题。因此为了争取公司利益,我想免除和员工签订合同的环节,这样只要发现不符合公司利益的就可以随便开除。请问律师,单位和员工之间必须签订劳动合同吗,在什么情况下可以不签劳动合同,还不触犯法律?

文道全律师解答:

您好,很高兴为您解答关于必须签订劳动合同吗,什么情况可以不签劳动合同的相关问题。

订立劳动合同是国家法律的规定,也是用人单位的义务。

其实并不是不签订劳动合同就对用人单位有利,在劳动者和用人单位的关系上,签订劳动合同与未签订劳动合同没有区别,均为受劳动法律调整和保护的劳动关系,但在劳动关系存续期间权利义务的保障上签订劳动合同与未签订劳动合同就了很多的区别,签订劳动合同是用人单位与劳动者约定试用期的前提,因为试用期是在劳动合同中约定的,签订劳动合同才能明确劳动者和用人单位的工作期限,签订劳动合同才能对劳动者的工作岗位、工作地点、工资标准、福利待遇等细节进行明确的约定。

没有签订劳动合同以上的条款就无法做到明确约定,那么这些没有约定的权利和利益就只受劳动法律的最低保障,并且建立劳动关系后因用人单位原因没有签订劳动合同的从第二个月开始用人单位要支付劳动者双倍工资作为未与劳动者签订劳动合同的补偿,满一年后未签订劳动合同的是为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

建议您签订劳动合同,以免受到损失。

希望我的回答能够帮助到您,如果您还需要咨询其他法律问题的话,可以与我联系,我会悉心为您解答。

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