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如何认定工伤,员工工伤赔偿标准是如何规定的?

咨询者:fz17458  咨询时间:2013-01-16
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咨询内容:

我们是一家水饺加工单位,工作中经常接触绞肉机,切刀等机械,工作还是有一定危险的。最近看新闻一个打工的不小心把手绞进机器,单位赔偿了不少钱。但是我们这是小本生意,我担心自己的员工也出现这样的事情。因此我想问问到底什么是工伤,如果员工工伤的赔偿标准是如何规定的?

文道全律师解答:

您好,很高兴为您解答如何认定工伤,员工工伤赔偿标准是如何规定的问题。

根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

希望我的回答能够帮助到您,如果您还需要咨询其他法律问题的话,可以与我联系,我会悉心为您解答。

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