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什么是试用期合同,试用期解除合同怎么办?

咨询者:fz17495  咨询时间:2013-01-16
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咨询内容:

您好,想请问下什么是试用期合同?我们之前对新来的同事都会签订试用期合同,但是在试用期解除劳动合同怎么办?如果员工在试用期就不想干了,单方面解除劳动合同可以要求赔偿吗?麻烦您详细为我解答。

文道全律师解答:

您好,很高兴为您解答关于试用期合同方面的问题。

第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;

违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

以上为您介绍的就是关于试用期劳动合同方面的问题,如果您还有不清楚的地方,可以随时与我联系。

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