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员工因为应酬醉酒住院,单位需要工伤赔偿吗?

咨询者:fz17499  咨询时间:2013-01-16
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咨询内容:

您好! 我单位有一个员工因为从事销售工作经常需要应酬,喝酒过多导致生病住院。他认为应酬也是工作的一部分,所以因为这个原因导致住院算是工伤,要求单位给予工伤赔偿。请问他这种情况算是工伤吗?期待你的回答,非常感谢。

文道全律师解答:

您好,很高兴为您解答员工因为应酬醉酒住院,单位需要工伤赔偿吗的相关问题。

一、《工伤保险条例》明确规定,职工因醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤。

醉酒导致伤亡为何不能认定为工伤,不外乎有三方面原因:

(一)应酬不属工作时间。

首先,如果是在工作时间内喝酒并醉酒,要受到惩罚。

按照我国用人单位的规章制度,是不允许员工在工作时间内喝酒的。

用人单位一旦发现这种现象,对喝酒、醉酒员工肯定是小则经济惩罚,大则扫地出门。

其次,应酬不是加班,也不是工作的延续。

目前这种应酬在法理上根本找不到认定为“加班”的依据,而且老板也不会因此支付加班费。

(二)劳动合同订立的工作岗位是营销主管,而非“喝酒主管”,而且在劳动合同里也未订明“要陪客人喝酒”等条款。

因此,职责是搞好公司的营销工作,而非陪客喝酒。

(三)醉酒不是领导临时指派的工作,也不是非本人主要责任的意外。

其一,陪客人喝酒虽然是老板授意,但去执行的不是工作,而是吃饭喝酒。

其二,作为有民事能力的成年人,应懂得喝醉酒的后果严重性,在这种情况下,醉酒伤身应负主要责任。

二、因此根据你所说的情况,你员工因为工作关系应酬发生的生病住院应该也算是工伤,应该给付工伤赔偿。

以上是相关问题的解答,希望您能满意。

如果您还有不了解的,可以随时跟我联系。

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