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什么情况下员工不得拒绝加班,加班费如何计算?

咨询者:fz17513  咨询时间:2013-01-16
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咨询内容:

您好,请问下什么情况下员工不得拒绝加班?最近我们公司一直很忙,所以我希望员工都可以留下来加班。但是员工的情绪相当的大,想请问下什么情况下员工不得拒绝加班?还有就是加班费如何计算?

文道全律师解答:

您好,很高兴能为您解答关于加班方面的问题。

在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。

一、发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;

二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

三、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

四、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季;

平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。

但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

以上就是为您解答的关于加班费方面的问题,如果您还是不清楚的话欢迎您来电咨询。

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