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因财务问题暂时不发工资可以吗,怎么才算拖欠工资?

咨询者:fz17843  咨询时间:2013-01-27
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咨询内容:

我是一家广告公司的老板,因为最近接到的业务很少,而公司整个的开销又很大,现在周转资金已经不够给员工发工资了,请问我可以暂时不发工资吗?法律规定怎么才算是拖欠工资呢?

文道全律师解答:

您好,很荣幸能够为您回答拖欠工资的有关问题。

从我国法律的相关规定来看,用人单位是不能无故克扣或拖欠劳动者的工资的,单位的这种做法是违法的。

我国劳动法第50条明确规定了,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

但是如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。

延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

我国劳动法规定:企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。

如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;

直接发放工资的,应提前支付工资。

对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。

希望我的回答能够帮助您解决问题,如果您还有其他不了解的,随时可以来电向我咨询。

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