遇到人力资源问题,拔打免费人力资源咨询电话:-专业人力资源律师为您服务!

劳动合同的期限有哪些,如何解除劳动合同?

咨询者:fz18673  咨询时间:2013-02-07
本文系法邦网原创,谢绝任何形式的转载,违者必究。

咨询内容:

你好,我是一家私人企业的人事经理,由于公司才设立没有多久,我们所有人对这些条条款款都没有详细的认识,因此,我想咨询一下,劳动合同的期限有哪些?应该如何解除劳动合同?

文道全律师解答:

您好,非常乐意为您解答相关问题。

劳动合同的期限一般有3种,分别是:

一、有固定期限的劳动合同。

它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。

这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。

二、无固定期限的劳动合同。

这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。

订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作),但无固定期限的劳动合同不等于一成不变,如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件,也可变更、解除或终止劳动合同。

三、以完成一定工作为期限的劳动合同。

它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。

它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件,而不是约定确定的期限。

如果双方协商解除劳动合同,需要满足以下原则:(一)双方自愿;

(二)平等协商;

(三)不得损害一方利益。

如果您对此还有其他问题,可以直接拨打我的联系电话。

如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源咨询电话:,将风险防范于未然,让所有企业都心安

延伸阅读:

一、劳动合同的期限有什么规定?劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。就固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。二、劳务派遣合同期限有多久?劳务...

一、竞业限制的适用范围有哪些?所谓竞业禁止,又称竞业限制,是根据法律规定或双方约定,用人单位限制并禁止本单位特定从业人员在离职后从事与本单位竞争的业务,包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职,不得自...

 

人力资源相关咨询

选择优秀的人力资源律师,为企业量身定制完美的企业管理制度,切实维护企业的合法权益

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示:
人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:,专业人力资源律师为您提供服务!
法邦人力资源律师人力资源律师网上解答企业劳动纠纷、员工竞业限制、经济补偿金等法律问题,可拨打人力资源专家律师电话进行法律咨询,与律师面谈解决法律问题。
如果您遇到人力资源方面的问题,可以拔打我们的免费人力资源咨询电话:。专业人力资源律师为您服务。或发布:免费人力资源法律咨询
法邦微信号:fabangwang