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约定试用期有何风险,如何避开试用期风险呢?

咨询者:fz18887  咨询时间:2013-02-10
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咨询内容:

律师您好,我想问一下试用期有哪些风险。我是一家公司的老板,想开除几个在试用期的不好的员工,但是因为当时约定试用期的时候,我只是根据一般规律来约定的,我记得是7个月。请问这会不会对我不利?

文道全律师解答:

您好,很高兴回答您提出的问题。

约定试用期是有风险的,具体如下:

1、超过法定部分无效

约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的,超过的部分无效。

超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的,将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期,劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬,且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。

2、行政处罚和赔偿金

《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;

违法约定的试用期已经履行的,由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。

按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。

也就是说,对于违法约定的试用期已经履行的,用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外,还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。

希望我的回答能帮到您,如果您还有其他问题,可以直接联系我。

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