遇到人力资源问题,拔打免费人力资源咨询电话:-专业人力资源律师为您服务!

经济补偿金是什么,哪些情况下要支付经济补偿金?

咨询者:fz19574  咨询时间:2013-02-24
本文系法邦网原创,谢绝任何形式的转载,违者必究。

咨询内容:

你好,我们公司是最近才成立的,在网上找了几个劳动合同的范本,发现其中都有经济补偿金的条款,究竟经济补偿金是什么?企业在哪些情况下要支付经济补偿金呢?希望可以尽快得到回答。

文道全律师解答:

您好,非常乐意为您解答相关问题。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动合同法规定的劳动合同终止应当支付经济补偿金的情况:

(一)劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当支付经济补偿;

(二)因为用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金;

(三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金;

(四)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

(五)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位应当补签,如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并应支付经济补偿;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

如果您对此还有其他问题,可以直接拨打我的联系电话。

如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源咨询电话:,将风险防范于未然,让所有企业都心安

延伸阅读:

一、非法用工是什么“非法用工”具各以下特征:(1)非法用工的主体是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位没有再领取营业执照、再行登记、备案或者使用童工的用人单位;(2)用人单位有非法从事生产经营活动的行...

一、劳动争议是什么根据相关法律的规定,劳动争议又称劳动纠纷,从广义讲指的是以劳动关系为中心发生的一切争议,包括劳动关系中所发生的及与劳动关系相联系的纠纷。狭义上指劳动关系当事人或其团体间发生的关于劳动关系的权利义务纠纷。随着劳动关系双方当事...

 

人力资源相关咨询

选择优秀的人力资源律师,为企业量身定制完美的企业管理制度,切实维护企业的合法权益

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示:
人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:,专业人力资源律师为您提供服务!
法邦人力资源律师人力资源律师网上解答企业劳动纠纷、员工竞业限制、经济补偿金等法律问题,可拨打人力资源专家律师电话进行法律咨询,与律师面谈解决法律问题。
如果您遇到人力资源方面的问题,可以拔打我们的免费人力资源咨询电话:。专业人力资源律师为您服务。或发布:免费人力资源法律咨询
法邦微信号:fabangwang