遇到人力资源问题,拔打免费人力资源咨询电话:-专业人力资源律师为您服务!

如何辞退试用期职工,辞退试用期职工要满足哪些条件?

咨询者:fz19579  咨询时间:2013-02-24
本文系法邦网原创,谢绝任何形式的转载,违者必究。

咨询内容:

你好,我们公司招了一批新员工,但是发现其中有些人不符合单位的发展方向,想要辞退他们,我就想知道如何辞退试用期职工而不用支付补偿?如果我们要辞退试用期职工要满足哪些条件呢?谢谢!

文道全律师解答:

您好,非常乐意为您解答相关问题。

在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。

但是,用人单位仍须遵守以下几个条件,而不是任意解除:

(一)用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。

如果没有证据或证据不充分,用人单位不能以不符合录用条件为理由辞退员工。

对证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有做出描述;

二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

(二)用人单位的录用条件或者录用标准应当事先告知劳动者,且该标准应当是有明确内容的,比如有数量、质量、标准等详细内容。

(三)用人单位做出解除劳动合同的决定应当在试用期内。

劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确规定,对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;

若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

因此,一旦试用期结束,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定,解除劳动合同。

如果您对此还有其他问题,可以直接拨打我的联系电话。

如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源咨询电话:,将风险防范于未然,让所有企业都心安

延伸阅读:

一、试用期能否辞退员工试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...

一、严重违纪的职工如何辞退以严重违纪为由辞退员工,注意以下要点:首先应有规章制度作为依据,需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举,这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定,符合人之常情。规章制度制定后,还需要...

 

人力资源相关咨询

选择优秀的人力资源律师,为企业量身定制完美的企业管理制度,切实维护企业的合法权益

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示:
人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:,专业人力资源律师为您提供服务!
法邦人力资源律师人力资源律师网上解答企业劳动纠纷、员工竞业限制、经济补偿金等法律问题,可拨打人力资源专家律师电话进行法律咨询,与律师面谈解决法律问题。
如果您遇到人力资源方面的问题,可以拔打我们的免费人力资源咨询电话:。专业人力资源律师为您服务。或发布:免费人力资源法律咨询
法邦微信号:fabangwang