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必须和劳动者签订劳动合同吗,无效的劳动合同有哪些?

咨询者:fz19844  咨询时间:2013-02-28
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咨询内容:

过段时间我打算注册一家网络科技公司,如果注册成功的话肯定要招聘员工嘛,这个就肯定要涉及到劳动合同的问题,但是我对这方面一点都不了解,所以来向律师咨询一下这方面的问题。请问我必须和劳动者签订劳动合同吗?还有无效的劳动合同有哪些呢?

文道全律师解答:

您好,很荣幸能够为您解答这方面的法律问题。

《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

此外,《劳动合同法》第82条还规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此,如果贵公司不和劳动者签订劳动合同,不仅违法了法律规定,而且还应依照法律规定向劳动者支付相应的赔偿金。

根据《劳动法》第十八条的规定,无效的劳动合同主要有以下两种:

(1)违反法律、行政法规的劳动合同;

(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

希望我的回答能够帮助到您,如果您还需要其他法律服务的话,随时可以电话联系我。

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