用人单位晚交员工社保要写什么证明

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法邦网用人单位晚交员工社保要写什么证明法律知识专题为您提供《员工的哪些收入属于工资,用人单位拖欠工资怎么办》、《辞退怀孕员工无效,用人单位能否辞退怀孕员工?》、《加班是指什么,用人单位安排员工加班须符合什么条件?》、《员工医保纠纷,员工医保应由用人单位购买吗?》、《用人单位应当如何处理违纪员工,解除合同如何防范风险》、《员工索要病假工资被拒,用人单位是否应支付病假工资?》等内容,资深劳动律师为您免费解答有关用人单位晚交员工社保要写什么证明及辞退解雇、辞职等劳动法律咨询。

员工的哪些收入属于工资,用人单位拖欠工资怎么办

一、员工的哪些收入属于工资

工资是指用人单位依据国家有关规定和双方的约定,以货币形式支付给员工的。用人单位支付给员工的劳动报酬,绝大部分都是工资。判断员工的收入是否是工资,可以从以下几个方面着手:

(一)工资是劳动报酬。劳动与工资是直接的因果关系。非因劳动获得的报酬,如员工从公司获得的股权收入,技术分红,技术入股所得就不是工资。

(二)工资以货币为形式。货币形式通俗点说就是现金,凡不是现金的,都不是工资。一些用人单位为员工提供免费食宿(俗称“包吃包住”),食宿是实物价值,但不能算工资。

(三)工资建立在劳动关系基础之上。只有双方存在劳动关系,双方的经济往来才可能是工资。因此,因劳务关系发生的经济往来,就不是工资;支付给离、退休人员的费用;解除时支付给员工的经济补偿金,医疗补助费;学生参加实习所取得的劳动报酬,都不是工资。

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辞退怀孕员工无效,用人单位能否辞退怀孕员工?

辞退怀孕员工无效

某节能公司辞退怀孕女员工杨某,被杨某申诉至大兴仲裁委,其对仲裁裁决不满,诉至法院要求确认其与杨某解除劳动关系为合法解除劳动关系,不给付杨某2008年5、6、7月份未上班期间的生活费等、休息日及节假日加班费、未签订劳动合同的双倍工资。近日,大兴法院对该案作出判决,未支持某节能公司的诉讼请求。

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加班是指什么,用人单位安排员工加班须符合什么条件?

一、加班是指什么

加班,广义上说即延长工作时间,是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说,仅指按用人单位的要求,在法定节日、公休假日内进行工作;在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。 无论加班还是加点,都是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制,规定了延长工时的程序及上限。

二、用人单位安排员工加班须符合什么条件

用人单位安排员工加班须符合三个条件:

(一)生产经营需要。

(二)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定:“协商是企业决定延长工作时间的程序”。协商包括两个方面,一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝。

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员工医保纠纷,员工医保应由用人单位购买吗?

员工医保纠纷

2004年4月,大学毕业的杨某与某建筑公司签订毕业生就业协议书,建筑公司作为接收单位在杨某的《单位录(聘)用毕业生审核备案表》上盖章确认。

2005年2月22日,杨某突发病住院接受治疗。3月18日,又转至上海东方肝胆外科医院抢救,于4月22日救治无效死亡,共支付各项医疗费用21万余元。建筑公司为杨某办理了从2005年4月起参加的社会保险手续。

杨某病逝后,为医疗费用的赔偿问题,2005年9月,杨某的父母向苏州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁,裁决结果是建筑公司一次性赔偿医疗费10.9万元,并支付住院治疗期间工资992元。建筑公司不服仲裁裁决,向法院提起诉讼。

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用人单位应当如何处理违纪员工,解除合同如何防范风险

一、用人单位应当如何处理违纪员工

根据《劳动法》第25条规定,因职工违纪解除劳动合同时,不需要履行特别程序,只要证实职工有严重违反劳动纪律或规章制度的事实,且用人单位有关于此类违纪规章制度规定,可解除劳动合同,在适用解除劳动合同的处理方式时,要把握好两个方面,一是掌握事实证据,例如:旷工职工要有考勤缺勤记录,有关部门出具的证明或法律文书等证据;二是要履行送达程序,在做出解除劳动合同决定后,依法向职工本人送达解除劳动合同通知书。同时,企业在单方解除劳动合同时,应当事先将解除的理由告知工会组织,工会认为不适当的,有权提出意见,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

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员工索要病假工资被拒,用人单位是否应支付病假工资?

员工索要病假工资被拒

深圳市龙岗区某公司员工张某等六人,在一次公司组织的体检中,被检查出患了乙肝大三阳。公司给张某等六人三个月的时间停工回乡治疗,三个月后凭医院的治愈证明,回公司上班,没有治愈的继续停工治疗。三个月期满,上述六人中有三人(包括张某)治愈返公司上班。当张某等人要求公司支付停工治病期间的工资时,公司经理说,治病期间你们又不工作,怎能要工资?公司能让你们继续上班已经很不错了。

张某等人不服公司的做法,向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付他们停工治病期间的工资。劳动争议仲裁委员会受案后,根据《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)的规定,裁决公司支付张某等人治病期间的工资。

用人单位是否应支付员工病假工资

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