用人单位晚交员工社保要写什么证明

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法邦网用人单位晚交员工社保要写什么证明法律知识专题为您提供《用人单位与员工发生劳动纠纷怎么办,有哪些解决途径?》、《用人单位如何辞退员工,哪些情况单位要支付经济补偿金》、《用人单位什么情况下可以辞退员工,辞退员工如何补偿?》、《用人单位裁员时应优先留用哪些人,哪些员工不得被裁员》、《单位要求员工缴保证金,用人单位能否变相收取保证金?》、《用人单位何时可辞退员工,用人单位怎么辞退员工?》等内容,资深劳动律师为您免费解答有关用人单位晚交员工社保要写什么证明及辞退解雇、辞职等劳动法律咨询。

用人单位与员工发生劳动纠纷怎么办,有哪些解决途径?

用人单位因某种原因,与员工发生劳动纠纷怎么办?用人单位与员工之间的劳动争议有哪些解决途径?下文作出简单介绍。

依现行劳动法律规定劳动争议发生后,企业可通过下列途径请求解决:

(1) 协商解决——企业和职工双方在自愿的前提下,尊重事实,明辨是非,依据法律并充分考虑对方利益的情况下,通过谈判、磋商,在双方达成共识的基础上解决纠纷的形式。

(2) 劳动争议调解委员会调解——由第三者居中调解,促使企业和职工互谅互让,从而解决纠纷的活动。

(3) 仲裁——劳动争议仲裁委员会依法受理并经仲裁庭合议裁决的活动。劳动争议必经程序或称劳动争议前置程序

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用人单位如何辞退员工,哪些情况单位要支付经济补偿金

一、用人单位如何辞退员工

用人单位辞退员工的操作规程一般应按以下步骤进行较为可行。

第一步,辞退的必须以书面形式提出,并要说明辞退的合法理由,要求员工在接到通知书时签收;

第二步,由人力资源管理部门人员负责与辞退员工进行谈话,征求劳动者意见,进一步说明情况,取得劳动者理解;

第三步,要求劳动者进行工作交接,并办理交接手续,由双方签字;

第四步,涉及用人单位商业秘密的员工辞退的,要进行脱密处理;

第五步,告知劳动者到相关部门进行财物结算,结清工资报酬、支付经济补偿金等;

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用人单位什么情况下可以辞退员工,辞退员工如何补偿?

一、用人单位什么情况下可以辞退员工

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:

(一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”

(二)过错解除动合同,辞退员工,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

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用人单位裁员时应优先留用哪些人,哪些员工不得被裁员

一、用人单位裁员时应优先留用哪些人

劳动合同法》第四十一条第二款规定:裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。这一规定对用人单位裁减人员时优先留用劳动者的情形作了具体而明确的规定。

《劳动合同法》之所以作出这一规定,主要是考虑到这一部分劳动者与用人单位有着较为长期的劳动关系,或是家庭负担较重,需要给予适当保护。

根据《劳动法》的规定,用人单位裁减人员时,应当依照法律法规的规定进行,并不得裁减下列人员:(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。劳动者有上述情况之所以不能被裁减,是因为这四种情形都是劳动法律法规侧重加以保护的。劳动者在法律法规规定的保护期内,用人单位不能将其裁减,否则,将直接构成违法行为,并承担相应的法律责任。

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单位要求员工缴保证金,用人单位能否变相收取保证金?

单位要求员工缴保证

赵某,2003年来杭州某汽车修理厂打工,该汽车修理厂老板要求赵某将身份证交厂里保管,以便办理暂住证和应付治安检查。同时与赵某约定,每月工资1800元,但只发1700元,余款作为诚信保证金,在赵某合同期满时一次性给付。

用人单位能否变相收取保证金

在本案中,涉及两个问题。一是用人单位扣押劳动者的身份证;二是用人单位变相收取保证金。用人单位的这两种做法都是违法的。用人单位录用职工必须按照《劳动法》的有关规定,遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用原则,保证劳动者享有平等就业的权利。用人单位只有在生产经营需要并能保证劳动者享有《劳动法》第3条规定的各项权利时,方可录用职工。

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用人单位何时可辞退员工,用人单位怎么辞退员工?

一、用人单位何时可辞退员工

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:

(一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”

(二)过错解除动合同,辞退员工,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

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