用人单位晚交员工社保要写什么证明

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法邦网用人单位晚交员工社保要写什么证明法律知识专题为您提供《劳务派遣对用人单位有什么好处,对员工有什么好处?》、《辞退怀孕员工无效,用人单位能否辞退怀孕员工?》、《如何辞退在外兼职员工,用人单位何时需要支付经济补偿》、《因医疗费用引发纠纷,员工医保应由用人单位购买》、《用人单位如何辞退员工,单位无故辞退员工如何补偿?》、《用人单位何时为员工缴纳社保,未足额缴纳社保费怎么办》等内容,资深劳动律师为您免费解答有关用人单位晚交员工社保要写什么证明及辞退解雇、辞职等劳动法律咨询。

劳务派遣对用人单位有什么好处,对员工有什么好处?

一、劳务派遣对用人单位有什么好处?

1、解决人员的短缺问题。

2、解决在人力资源及人事管理方面的问题。

3、解决在方面出现的问题。

4、解决在劳动政策方面出现的问题。

二、劳务派遣对员工有什么好处?

1、更多选择就业机会

可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后,派遣公司可以根据劳动者的求职需求,重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议,安置各类人员2000多人,有着丰富的用工资源,可以进行广泛的工作调剂。

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辞退怀孕员工无效,用人单位能否辞退怀孕员工?

辞退怀孕员工无效

某节能公司辞退怀孕女员工杨某,被杨某申诉至大兴仲裁委,其对仲裁裁决不满,诉至法院要求确认其与杨某解除劳动关系为合法解除劳动关系,不给付杨某2008年5、6、7月份未上班期间的生活费等、休息日及节假日加班费、未签订劳动合同的双倍工资。近日,大兴法院对该案作出判决,未支持某节能公司的诉讼请求。

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如何辞退在外兼职员工,用人单位何时需要支付经济补偿

一、如何辞退在外兼职员工

对于兼职员工的处理上,《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同

用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时,应当注意几个问题:第一,用人单位应当对员工的兼职行为进行核实,并留存相关的证据。如果没有证据可以证明员工兼职,就不具有适用该条款的事实基础。第二,确定员工具有兼职行为,并对完成本单位工作任务造成了严重的影响,用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑,“严重后果”是一个模糊的概念,要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。第三,存在兼职行为,但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时,可以适用“经用人单位提出,拒不改正”的规定。可以给劳动者一个合理的期限,要求该期限内提交停止兼职工作的证明,如果在限期内拒不改正,用人单位可以解除劳动合同。

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因医疗费用引发纠纷,员工医保应由用人单位购买

因医疗费用引发纠纷

2004年4月,大学毕业的杨某与某建筑公司签订毕业生就业协议书,建筑公司作为接收单位在杨某的《单位录(聘)用毕业生审核备案表》上盖章确认。

2005年2月22日,杨某突发病住院接受治疗。3月18日,又转至上海东方肝胆外科医院抢救,于4月22日救治无效死亡,共支付各项医疗费用21万余元。建筑公司为杨某办理了从2005年4月起参加的社会保险手续。

杨某病逝后,为医疗费用的赔偿问题,2005年9月,杨某的父母向苏州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁,裁决结果是建筑公司一次性赔偿医疗费10.9万元,并支付住院治疗期间工资992元。建筑公司不服仲裁裁决,向法院提起诉讼。

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用人单位如何辞退员工,单位无故辞退员工如何补偿?

一、用人单位如何辞退员工

1、预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:

(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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用人单位何时为员工缴纳社保,未足额缴纳社保费怎么办

一、用人单位何时为员工缴纳社保

根据人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》的规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。

工作不满一定年限不给申办社保;以企业效益不佳为理由不缴社保费;单位欠缴的社保费让职工个人交滞纳金……不少员工曾遭遇类似烦恼。此次发布的《规定》对社会保险的申报和缴纳做出了全面规范。该规定所称的社会保险费,指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

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