用人单位晚交员工社保要写什么证明

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法邦网用人单位晚交员工社保要写什么证明法律知识专题为您提供《工资的发放时间,哪些情形用人单位能延时支付员工工资》、《用人单位什么情况下可以辞退员工,辞退员工如何补偿?》、《员工怀孕被辞,用人单位辞退怀孕职工要赔偿吗?》、《用人单位必须给员工交社保,不给上保险承担什么责任?》、《企业招聘员工应怎么审查,用人单位怎么签订劳动合同?》、《用人单位何时可辞退员工,用人单位怎么辞退员工?》等内容,资深劳动律师为您免费解答有关用人单位晚交员工社保要写什么证明及辞退解雇、辞职等劳动法律咨询。

工资的发放时间,哪些情形用人单位能延时支付员工工资

一、工资的发放时间

(一)一般情况下工资发放时间和支付形式是怎样规定的?

《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条规定:“用人单位应当按时、足额支付员工工资。”、“工资应当以货币形式支付,不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。”

《深圳市员工工资支付条例》第十条规定:“实行年薪制或者按照考核周期支付工资的,应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过一个月。”

《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定:“工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

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用人单位什么情况下可以辞退员工,辞退员工如何补偿?

一、用人单位什么情况下可以辞退员工

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:

(一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”

(二)过错解除动合同,辞退员工,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

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员工怀孕被辞,用人单位辞退怀孕职工要赔偿吗?

员工怀孕被辞

案情经过

骆某系一家会展公司经理助理。今年6月份骆某休了产假,可9月份产假结束回公司时,人事部门对她说:“你不用来公司上班了,因为公司转制,岗位有限,你的劳动合同今年7月份到期,公司已经依法予以顺延到你产假结束,现在双方应当终止合同了。”骆某要求顺延到哺乳期满,但公司还是将其辞退了。

骆某非常气愤,于是申请仲裁,要求该公司向她支付经济补偿金和赔偿金。劳动仲裁机构经审理,支持了骆某关于赔偿金的请求,但却驳回了经济补偿金的请求。

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用人单位必须给员工交社保,不给上保险承担什么责任?

用人单位必须给员工交社保

某市一外商投资企业在与员工签订的劳动合同中规定员工领取货币工资,社会保险费包括在工资之中,由员工自行参加社会保险。该市劳动保障监察大队在劳动保障年检中发现这一劳动保障违法行为后,责令该外商独资企业限期办理社会保险登记、申报,补缴社会保险费。

单位不给职工上保险承担什么责任

该外商投资企业在工资中支付社会保险费的做法违反了社会保险法律法规的规定。根据《社会保险费征缴暂行条例》(1999年1月22日国务院令第259号)的规定,外商投资企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围,外商投资企业应当依法向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费,由企业从其本人工资中代扣代缴。参加社会保险费,缴纳和代扣代缴社会保险费是缴费单位的法定义务,不得以任何形式逃避。

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企业招聘员工应怎么审查,用人单位怎么签订劳动合同?

一、企业招聘员工应怎么审查

企业招聘的员工是需要成本的,如果招聘过程不够谨慎,会让企业多付出成本,更重要的是,如果招聘时不小心招到了不是自由之身的员工,还有可能要赔偿其他用人单位的损失。因此招聘时的审查是十分重要的。具体而言,审查的内容及可能存在的风险如下:

(一)基本信息是否真实。

学历、工作经验等是决定一个人工作能力的基础。欺诈的员工的工作能力一般来说都是达不到用人单位的要求的。虽然用人单位可以与欺诈的员工解除劳动合同,但在解除合同前对欺诈的员工支付正常的工资,企业却没有收获相应的工作成绩,这本身就是一种偏高的成本。因此,招聘时要认真核查员工的基本信息,实践中,比较常见的是让参加招聘的员工填写员工入职登记表,上面的基本信息等都由员工本人亲自填写,并注明以上填写内容真实,否则承担不利后果,甚至解除劳动合同。

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用人单位何时可辞退员工,用人单位怎么辞退员工?

一、用人单位何时可辞退员工

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:

(一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”

(二)过错解除动合同,辞退员工,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

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