用人单位晚交员工社保要写什么证明

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法邦网用人单位晚交员工社保要写什么证明法律知识专题为您提供《怎么处理无效劳动合同,员工可以要求用人单位赔偿吗?》、《试用期员工解除劳动合同怎么办,需要赔偿用人单位吗?》、《如何辞退在外兼职员工,用人单位何时需要支付经济补偿》、《用人单位可以辞退员工的情形,劳动合同的解除的方式》、《用人单位辞退员工有何程序,单位裁员的程序是怎样的?》、《用人单位怎么处理违纪员工,企业开除违纪员工的条件》等内容,资深劳动律师为您免费解答有关用人单位晚交员工社保要写什么证明及辞退解雇、辞职等劳动法律咨询。

怎么处理无效劳动合同,员工可以要求用人单位赔偿吗?

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。也就是说,劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。具体包括:

(1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

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试用期员工解除劳动合同怎么办,需要赔偿用人单位吗?

关于“试用期员工解除劳动合同需要赔偿用人单位吗”的问题。劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定:如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项规定,……劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用。从劳动部该复函的规定看,试用期内劳动者解除劳动合同的,是有可能需赔偿用人单位的招录费用的。

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如何辞退在外兼职员工,用人单位何时需要支付经济补偿

一、如何辞退在外兼职员工

对于兼职员工的处理上,《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同

用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时,应当注意几个问题:第一,用人单位应当对员工的兼职行为进行核实,并留存相关的证据。如果没有证据可以证明员工兼职,就不具有适用该条款的事实基础。第二,确定员工具有兼职行为,并对完成本单位工作任务造成了严重的影响,用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑,“严重后果”是一个模糊的概念,要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。第三,存在兼职行为,但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时,可以适用“经用人单位提出,拒不改正”的规定。可以给劳动者一个合理的期限,要求该期限内提交停止兼职工作的证明,如果在限期内拒不改正,用人单位可以解除劳动合同。

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用人单位可以辞退员工的情形,劳动合同的解除的方式

一、用人单位可以辞退员工的情形

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:

(一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”

(二)过错解除动合同,辞退员工,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

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用人单位辞退员工有何程序,单位裁员的程序是怎样的?

一、用人单位辞退员工有何程序

用人单位对违纪职工实施辞退时,必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是:

(1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实,取得确凿的证据

(2)对经过批评教育或行政处分无效的职工,在查清事实的基础上,经企业行政讨论后,由厂长(经理)做出决定;

(3)企业行政做出决定前,应征求企业工会的意见;

(4)企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》,对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》;

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用人单位怎么处理违纪员工,企业开除违纪员工的条件

一、用人单位怎么处理违纪员工

不管是现行的《劳动法》,还是即将实施的《劳动合同法》,都将员工严重违纪设定为单位可以随时单方解除劳动合同的条件之一。但是,最高院的司法解释同时规定,因单位作出解除劳动合同的决定而产生劳动争议的,由用人单位负举证责任。这就要求,用人单位在处理违纪员工时要注意保留证据。因此,用人单位在处理违纪员工时,要注意如下几点:

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