用人单位晚交员工社保要写什么证明

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员工如何向用人单位要工资,需要注意哪些问题?

第一、下定决心索要工资。

虽然被拖欠工资,但是很多劳动者害怕去索要工资,怕用人单位找劳动部门的社会关系、找法律人士一起对付劳动者,最后让劳动者耗费时间、精力、金钱还拿不到工资。这种担心都是完全不必要的。是用人单位拖欠我们劳动者的工资,劳动者去索要应该是理直气壮的。没有什么可以害怕的,尽管拿起法律武器捍卫自己的权利。只要下定了决心,工资就等于要回了大半。

第二、确定索要工资的时间。

是在工作的时间索要,还是在离开用人单位之后索要。在工作的时候索要工资是最有利的,能够节省劳动者的维权时间,还可以给用人单位时刻施加压力。但是有些劳动者想多在用人单位工作一段时间多赚些钱或者出于其他原因,不想在工作的时候索要工资,没有关系,只要在离开用人单位60天内提起劳动仲裁就可以了。

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员工旷工如何处理,用人单位如何使用在校的学生?

一、员工旷工如何处理

首先公司规章制度中对于连续旷工是如何处理,必须明确;

其次,作为劳动者,严重违反公司规章制度的,用人单位有权直接要求解除劳动合同

第三,关键在于劳动者的行为是否严重违法公司规章制度,以及贵公司的是否制定有类似制度?该规章制度是否为劳动者知晓。

如确认以上三个疑问,可直接以对方严重违反规章制度为由,直接解除劳动合同。

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用人单位什么情况能代扣员工工资,员工何时能带薪休假

一、用人单位什么情况能代扣员工工资

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标,则按最低工资标准支付。

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用人单位什么时候可以裁员,企业裁员时应照顾哪些员工

一、用人单位什么时候可以裁员?

按照原有《劳动法》的规定,用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。而2008年1月1日实施的《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形。

第一种:企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员的。第二种:因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

不仅如此,新的《劳动合同法》把裁员的程序也放宽了。此前,用人单位裁员时要听取工会和职工意见,并且需要向劳动行政部门报告,《劳动合同法》实施以后,程序则没有这么严格,只有当裁员超过20人或者超过职工总数的10%时候,才有如上程序。

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