用人单位晚交员工社保要写什么证明

遇到辞退解雇问题?上法邦网,资深债权债务律师免费咨询!
法邦网用人单位晚交员工社保要写什么证明法律知识专题为您提供《用人单位与员工发生劳动纠纷怎么办,有哪些解决途径?》、《依法辞职用人单位能扣工资吗,单位扣克员工工资合法吗》、《员工索要病假工资被拒,用人单位是否应支付病假工资?》、《无法领取失业保险金,用人单位应当为员工缴纳社保费》、《用人单位怎么处理违纪员工,企业开除违纪员工的条件》、《用人单位怎么辞退员工,企业辞退职工应注意什么?》等内容,资深劳动律师为您免费解答有关用人单位晚交员工社保要写什么证明及辞退解雇、辞职等劳动法律咨询。

用人单位与员工发生劳动纠纷怎么办,有哪些解决途径?

用人单位因某种原因,与员工发生劳动纠纷怎么办?用人单位与员工之间的劳动争议有哪些解决途径?下文作出简单介绍。

依现行劳动法律规定劳动争议发生后,企业可通过下列途径请求解决:

(1) 协商解决——企业和职工双方在自愿的前提下,尊重事实,明辨是非,依据法律并充分考虑对方利益的情况下,通过谈判、磋商,在双方达成共识的基础上解决纠纷的形式。

(2) 劳动争议调解委员会调解——由第三者居中调解,促使企业和职工互谅互让,从而解决纠纷的活动。

(3) 仲裁——劳动争议仲裁委员会依法受理并经仲裁庭合议裁决的活动。劳动争议必经程序或称劳动争议前置程序

...

依法辞职用人单位能扣工资吗,单位扣克员工工资合法吗

依法辞职用人单位能扣工资吗

陈女士告诉记者,自2007年7月份开始,她一直在广州天创鞋业有限公司南昌分公司上班。今年5月24日,她向公司提出了辞职申请。“我听说劳动合同法里有规定,员工离职要提前一个月告诉用人单位,这样就不会克扣工资。所以我在5月底提交离职报告,告诉公司我一个月后才离开。”陈女士称公司同意了她的离职申请,并与她办理了离职手续。

6月15日,陈女士来到公司结算工资时却发现自己的1488元工资被公司克扣了。但公司方面解释称,所扣工资是用于补偿公司之前对她进行培训的费用。

...

员工索要病假工资被拒,用人单位是否应支付病假工资?

员工索要病假工资被拒

深圳市龙岗区某公司员工张某等六人,在一次公司组织的体检中,被检查出患了乙肝大三阳。公司给张某等六人三个月的时间停工回乡治疗,三个月后凭医院的治愈证明,回公司上班,没有治愈的继续停工治疗。三个月期满,上述六人中有三人(包括张某)治愈返公司上班。当张某等人要求公司支付停工治病期间的工资时,公司经理说,治病期间你们又不工作,怎能要工资?公司能让你们继续上班已经很不错了。

张某等人不服公司的做法,向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付他们停工治病期间的工资。劳动争议仲裁委员会受案后,根据《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)的规定,裁决公司支付张某等人治病期间的工资。

用人单位是否应支付员工病假工资

...

无法领取失业保险金,用人单位应当为员工缴纳社保费

无法领取失业保险金

刘某于2004年5月20日到山东省某工程公司工作,双方最后一次签订的劳动合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日。2008年10月至12月,刘某闲置在家,没有到公司和项目工地上班,工程公司即以此为由未发放其这期间的工资。刘某在劳动合同终止前12个月的平均工资为3900元。2008年12月31日,工程公司终止了与刘某的劳动合同,并支付了刘某一个月工资的经济补偿。由于工程公司没有按照国家规定为刘某缴纳社会保险费,致使刘某终止劳动合同后,无法领取失业保险金,为此,刘某诉至济南市劳动争议仲裁委员会,要求工程公司承担未缴纳社会保险费的法律责任,赔偿其失业保险金损失,同时支付其2008年10月至12月的工资。仲裁委作出裁决后,刘某不服,诉至济南市市中区法院。

...

用人单位怎么处理违纪员工,企业开除违纪员工的条件

一、用人单位怎么处理违纪员工

不管是现行的《劳动法》,还是即将实施的《劳动合同法》,都将员工严重违纪设定为单位可以随时单方解除劳动合同的条件之一。但是,最高院的司法解释同时规定,因单位作出解除劳动合同的决定而产生劳动争议的,由用人单位负举证责任。这就要求,用人单位在处理违纪员工时要注意保留证据。因此,用人单位在处理违纪员工时,要注意如下几点:

...

用人单位怎么辞退员工,企业辞退职工应注意什么?

一、用人单位怎么辞退员工

1、辞退员工要公正。

辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工,应当尽量为其寻找其它合适的岗位。辞退的公正与否,会影响到在职员工的积极性。把工作能力差、人品差的人开除,会大大鼓舞员工的士气;反之,把工作能力强、人品好的人开除,会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。

2、辞退员工要公开。

员工辞退应尽量及时公开辞退理由,以免引起在职员工的胡乱猜测,影响正常的工作秩序。此外,在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面,领导出面召集同事为其开个送行会,在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行会,不单是考虑被辞退人员,更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化,增加向心力。

...

法邦网资深律师为您免费解答:
用人单位晚交员工社保要写什么证明、离职后社保如何处理,
辞退解雇、辞职等劳动相关法律咨询
全国免费法律咨询电话:

北京债权债务律师推荐

郭延虎律师 知名债权债务专业律师,执业多年来和自己的团队专注于解决债权债务的纠纷。
郭延虎律师与其团队共同钻研和办理过数起债权债务纠纷案件
电话:400-817-8888转1022
地址:北京市朝阳区建国门外大街乙12号北京双子座大厦西塔1506室

债权债务问题分类

辞职法律咨询

资深债权债务律师访谈

找北京律师

找债权债务律师

免费法律咨询
温馨提示:如果您遇到与用人单位晚交员工社保要写什么证明,离职后社保如何处理相关 辞退解雇辞职 等劳动法律问题,
请点此发布 法律咨询,资深债权债务律师为您的辞退解雇、辞职相关法律咨询提供在线及时权威的解答,或拔打我们的免费法律咨询热线:400-817-8888转1022
更多关于用人单位晚交员工社保要写什么证明,离职后社保如何处理相关内容,就在法邦网北京债权债务律师频道、债权债务百科专题债权债务知识专题
Copyright ©Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载|关于法邦网|联系我们|法律声明|京ICP备10210683号