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员工过错导致单位损失,用人单位如何追偿?

2017-05-29    作者:付堃律师
导读:员工过错导致单位损失李某在A公司从事出纳工作,在履行职责过程中,因未按照A公司的财务制度付款,给A公司造成经济损失10万元。A公司则认为:正是由于李某违反《会计基础工作规范》及A公司的规章制度,导致犯罪分子乘虚而入...

员工过错导致单位损失

李某在A公司从事出纳工作,在履行职责过程中,因未按照A公司的财务制度付款,给A公司造成经济损失10万元。A公司则认为:正是由于李某违反《会计基础工作规范》及A公司的规章制度,导致犯罪分子乘虚而入并产生10万元经济损失无法追回的后果,该损失应该由李某承担。李某认为,自己虽然在注意义务及监督审核方面存在疏忽,但也是此事受害者,不属于故意或重大过失,无需赔偿A公司损失。

用人单位如何追偿?

根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。及《江苏省工资支付条例》第十二条第二款第四项规定:劳动者提供了正常劳动的,但其给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。可知,用人单位向职工追偿是基于双方间的内部契约关系,用人单位就损失向职工进行追偿应满足以下三个条件:

(1)用人单位就追偿问题在劳动合同中进行了约定,或在依法制定的规章制度进行了明确规定;

(2)劳动者在履行劳动合同过程中,存在故意或重大过失(单位举证);

(3)因劳动者的故意或重大过失给用人单位造成直接经济损失。

那么,如何判断员工是否存在故意或重大过失,需要具体问题具体分析。上述案例中,李某作为财务人员,在公司资金的安全保障方面,应比一般人具有更高的警惕性和注意义务,且存在未按A公司财务制度要求进行付款情形,且该行为直接导致A公司的重大经济损失,因此,可以认定李某未尽到财务人员应当尽到的注意义务及监督审核的工作职责,存在重大过失,应承担赔偿责任。

另外,用人单位依据劳动合同或规章制度就赔偿费从职工工资中按月扣除的,如职工提供正常劳动的,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准,除非用人单位与职工就赔偿费的扣除方式另行达成协议。

在审判实践中,既要防止用人单位将经营风险转嫁给有过错的职工,又要防止在用人单位有监督管理过失的情况下,让过错职工承担大部分风险。且考虑到用人单位与职工经济实力对比及双方关第,对用人单位的追偿数额往往作严格限制。通常情况下,如职工没有过失或仅存在轻微过失,并不需要承担赔偿责任。当职工存在故意或重大过失时,给单位造成的损失,职工所承担赔偿责任的比例仍应结合以下因素作综合判断:

(1)员工的过错失度及原因力大小;

(2)用人单位的损害程度;

(2)用人单位作为企业管理方,是否尽到管理和监督职责;

(3)劳动者工次收入水平与风险的承担是否对等。

当然,如果劳动者因主观恶性造成的经济损失,用人单位不但可以全额追偿经济损失,还可依法追究其刑事责任。

实践中,劳动者因过错给用人单位造成损失的情况屡见不鲜,比如驾驶员发生交通事故、操作工违反操作规程等等,因此,用人单位为有效管控风险,除了完善规章制度和操作规章外,在日常管理中,更应注重对劳动者进行劳动风险、安全保障、管理措施等方面的管理和教育。而对于劳动者来说,在履行岗位职责时,更应当尽职尽责,勤勉谨慎,服从管理,避免承担赔偿单位损失的法律风险。

  • 付堃律师办案心得:简单的案件复杂化,复杂的案件简单化。

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