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劳务派遣关系纠纷 劳动者如何维护权益

2017-07-16    作者:宫妍岩律师
导读: 案例简介:劳务派遣关系纠纷劳动者要求赔偿  原告诉称,原告自2009年至今在某集团工作,劳务合同与某服务公司签订,2013年11月份,某集团将原告辞退并停发工资。原告于对仲裁裁决不服,特提起诉讼,请求依法判令被告...

 案例简介:劳务派遣关系纠纷劳动者要求赔偿

  原告诉称,原告自2009年至今在某集团工作,劳务合同与某服务公司签订,2013年11月份,某集团将原告辞退并停发工资。原告于对仲裁裁决不服,特提起诉讼,请求依法判令被告支付原告经济补偿金;支付原告自2009年6月至2013年9月加班费。

  第一被告辩称,我公司不应支付原告经济补偿金和加班费。因2013年9月,我们双方已协商一致后解除劳动关系,且自2013年10月开始,原告不再到第二被告处工作。原告主张的经济补偿金、加班费,无事实和法律依据,请法庭依法予以驳回。

  第二被告辩称,第一,我单位与原告之间不存在劳动合同关系,原告是由第一被告派遣至我单位的工作人员,2013年9月,原告与第一被告协商一致后解除劳动关系,我们也与原告协商一致解除用工关系,故不存在原告说的所谓的违规解除合同。第二,原告主张支付加班费与实际情况不符,原告在我单位工作期间,除去法定节假日加班的费用已支付,其余未安排其加班,故原告的主张无事实依据。

  法院判决: 劳务派遣关系两被告公司承担连带赔偿责任

法院认为,原告与两被告系劳务派遣关系。判决如下:被告某服务公司于判决生效后十日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金,被告某集团公司对上述款项承担连带赔偿责任。

  律师说法:劳务派遣关系纠纷劳动者如何维护权益

首先,关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题,根据原告提供的被告某服务公司通过银行为原告发放工资的交易明细及原告为被告某集团收发邮件清单均能够证实原告于2013年10月31日前在某集团工作的事实,被告某集团主张自2013年9月17日起因原告旷工对其予以辞退,未提供证据予以证明,故本院不予采信。因此,某集团于2013年9月17日与原告解除劳动合同应系违法解除。在庭审中某集团主张辞退原告系与某服务公司沟通后做出的,应视为某集团将原告退回某服务公司后,某服务公司随即解除与原告之间的劳动合同,某集团与原告解除用工的行为,并不影响原告与某服务公司之间劳动合同关系的认定。故某服务公司应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金,某集团有限公司应与某服务公司承担连带赔偿责任。

其次,关于原告主张2009年6月至2013年9月份加班费的问题,法律规定加班必须以用人单位依法安排为前提,经由劳动者与用人单位共同认可后方可实施,用人单位应依法向劳动者支付加班工资。本案中,原告主张2009年6月至2012年11月份从事邮运工作期间的加班费,未提供其加班工作量及加班时间证据予以证明,对此法院不予支持。

  法律依据:1、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  以上就是对“劳务派遣关系纠纷劳动者如何维护权益”相关问题的解答。生活中当您遇到诸如此类的问题,请及时咨询当地的专业律师,相信专业律师会为您提供一个合理的解决方案。

辽宁社和律师事务所宫妍岩律师(大连) 

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