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单位拖欠工资 员工如何请求救济?

2017-07-16    作者:葛春喜律师
导读:案情简介:单位关闭拖欠工资2011年3月18日,原告到被告处上班,并签订了劳动合同,约定每天工资130元,每月预发2000元,2012年1月被告企业关闭,2012年1月20日,被告向原告出具欠条1份,结欠原告工资1...

案情简介:单位关闭拖欠工资

2011年3月18日,原告到被告处上班,并签订了劳动合同,约定每天工资130元,每月预发2000元,2012年1月被告企业关闭,2012年1月20日,被告向原告出具欠条1份,结欠原告工资10000元,被告于2012年6月15日支付1800元,至今尚欠原告工资8200元,余款至今未付。故原告起诉要求:一、判令被告支付工资8200元;二、判令被告支付终止劳动合同的经济补偿金7800元;三、本案诉讼费由被告承担。在诉讼过程中,原告放弃第二项诉讼请求。

法院判决:被告平湖市春鑫服装厂支付原告蒙工资8200元。

经审理查明,原告于2011年3月18日到被告处上班,双方签订了劳动合同。原告工作至2012年1月18日,2012年1月20日,被告向原告出具欠条1份,确认尚欠原告工资10000元,并承诺于2012年6月至7月付清。此后,被告仅于2012年6月15日支付1800元,余款8200元至今未付。原告曾于2012年10月11日向平湖市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但该委员会逾期未作出受理、不予受理决定,告知原告可向法院提起诉讼。随后,原告诉至本院。

本院认为,原、被告之间发生劳动合同关系,原告享有获得劳动报酬的权利,被告应及时向原告足额支付劳动报酬,原告认为被告结欠工资8200元,有原告提供的欠条予以证明,对此,被告也未提出抗辩意见,故本院对原告主张被告结欠工资的事实予以认定,原告要求被告支付工资8200元,符合法律规定,证据确实充分,本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定,判决如下:被告平湖市春鑫服装厂支付原告蒙某工资8200元。

律师说法:单位拖欠工资 员工如何请求救济?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

葛春喜律师认为,该企业未支付原告的工资,原告可以向法院申请支付令;通知用人单位解除合同。通过以上方式维护自己的合法权益。

以上是关于“单位拖欠工资,员工如何请求救济?”的案例介绍,如您有相关劳动争议,欢迎咨询法邦网专业劳动律师。

  • 葛春喜律师办案心得:简单的案件复杂化,复杂的案件简单化。

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