律师专栏
 
当前位置:法邦网 > 律师专栏 > 邢洋律师 > 船舶公司不发工资致派遣单位承担连带责任,劳务派遣的四个禁止

船舶公司不发工资致派遣单位承担连带责任,劳务派遣的四个禁止

2017-08-12    作者:邢洋律师
导读:案情简介:船舶公司不发工资致派遣单位承担连带责任  “大海”轮为一艘航区为近海的船舶,由甲公司所有和经营。甲公司与乙公司于2013年12月8日签订船员租用协议,约定甲公司向乙公司租用乙公司船员,该合同自2014年1...


案情简介:船舶公司不发工资致派遣单位承担连带责任

  “大海”轮为一艘航区为近海的船舶,由甲公司所有和经营。甲公司与乙公司于2013年12月8日签订船员租用协议,约定甲公司向乙公司租用乙公司船员,该合同自2014年1月1日生效,合同期为12个月,若该合同期满,双方未能及时续签合同,船员仍然在船工作,则该合同继续有效,直到乙公司船员交班离船之日止。原告与乙公司于2014年4月15日就原告到“大海”轮工作事宜订有船员服务协议,该协议约定了合同期限、工作内容和工作地点、月工资报酬标准、加班工资、社会保险、劳动保护与保险等事项。

  原告经乙公司派遣于2014年3月11日登上甲公司所有的“大海”轮担任机工至2014年12月23日,于2015年1月9日再次登上该轮先任机工长后任三管轮至今。在船期间,原告根据甲公司安排开展工作,每月工资由甲公司于次月中下旬支付给乙公司,再由乙公司支付给原告。甲公司未向乙公司支付、乙公司也未向原告支付劳动报酬。

法院判决:

    被告甲公司向原告支付劳动报酬;被告乙公司对被告甲公司上述第一项给付义务承担连带责任。

法院认为:

    原告与乙公司订立了劳动合同,又经乙公司派遣在甲公司所有的“大海”轮工作,原告与乙公司、甲公司之间建立劳动关系,乙公司是用人单位、甲公司是用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬”、第六十条第二款“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告”的规定,甲公司和乙公司在原告被派遣期间均为劳动报酬的支付主体,原告在被派遣期间完成了工作任务,但被欠付劳动报酬,原告请求甲公司向其支付劳动报酬,并请求乙公司承担连带责任,符合法律规定,应予支持。

律师说法:劳务派遣的四个禁止

1.禁止短期派遣:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。不得将连续的用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准向其按月支付报酬。

2.禁止乱收费:劳务派遣单位不得克扣用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

3.禁止再派遣:用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

4.禁止自我排遣:用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

  以上就是关于“船舶公司不发工资致派遣单位承担连带责任,劳务派遣的四个禁止”的案例介绍。如果出现纠纷,最好咨询律师帮助分析,法邦网专业劳动律师为您提供专业的劳动法咨询,劳动法相关的诉讼代理等优质法律服务,找专业律师就上法邦网,以免造成不必要的损失。

  • 邢洋律师办案心得:简单的案件复杂化,复杂的案件简单化。

    关注微信“邢洋律师”(微信号),阅读更多精彩文章。使用微信扫描左侧二维码添加关注。

  • 扫描二维码,关注邢洋律师

声明:本文仅代表作者观点,不代表法邦网立场。本文为作者授权法邦网发表,如有转载务必注明来源“邢洋律师网”)