您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 辞退、解雇专题 > 

2012年因工作怀畸形胎儿2013年公司解聘合法吗

找专业劳动律师

2012年因工作怀畸形胎儿2013年公司解聘合法吗
一、辞退职工的条件有哪些根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:(1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。(2)违反操作规程,损坏设备...
遇到劳动问题,请拔打:

010-57499208

专业劳动律师为您免费解答关于2012年因工作怀畸形胎儿2013年公司解聘合法吗相关法律咨询!

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门2012年因工作怀畸形胎儿2013年公司解聘合法吗咨询

您好很高兴回答您提出的关于公司收取押金的问题。公司收取押金,已违反了《劳动...
您好,很高兴能够为您解答关于工伤赔偿的问题。工伤赔偿的标准是从工伤保险基金...
您好,很高兴能为您解答关于工伤赔偿方面的问题。根据《工伤保险条例》第三十五...
您好,很高兴为您解答关于劳动报酬方面的问题。劳动报酬权是劳动者按自己提供劳...
您好,很高兴回答您提出的关于劳动争议纠纷的一些问题。劳动合同的解除,是指当...

热门2012年因工作怀畸形胎儿2013年公司解聘合法吗知识

一、辞退职工的条件有哪些根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之...
一、单位如何辞退员工1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式...
一些用人单位在忙的时候会大幅度招聘劳动者,而在不忙的时候便会辞退一些员工。对于员工来说,如果被单位无故辞退了怎么办呢?不...
试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己...
解雇员工时,证据的搜集很重要。解雇罢工员工同样如此,那么解雇罢工员工需要注重什么证据的搜集呢?...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

2012年因工作怀畸形胎儿2013年公司解聘合法吗相关法律知识推荐

法律法规

合同范本

法律文书