您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 用人单位解除劳动合同专题 > 

非过失性劳动合同解除

找专业人力资源律师

非过失性劳动合同解除
《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察...
遇到人力资源问题,请拔打:

010-57499208

专业人力资源律师为您免费解答关于非过失性劳动合同解除相关法律咨询!

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门非过失性劳动合同解除咨询

您好,很高兴能为您解答关于带薪年休假方面的问题,希望能够帮到您。带薪休假就...
您好,很高兴能为您解答关于竞业限制方面的问题。竞业限制是用人单位对负有保守...
您好,很高兴能为您解答关于单位招收员工需要本科生,这算是就业歧视吗的问题。...
您好,很高兴能为您解答相关问题。一、什么是企业规章制度《劳动法》第四条规定...
您好,很高兴回答您提出的关于员工发生工伤后如何确定待遇的问题。职工因工致残...

热门非过失性劳动合同解除知识

《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录...
一、用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些?劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权,比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上...
一、企业富余人员解除劳动关系经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。 用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经...
一、公司经济性裁员的条件1、根据《劳动合同法》第四十一条的规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人...
一、用人单位解除劳动合同的条件用人单位可以提出解除劳动合同的要求,经劳动合同双方当事人协商一致,劳动合同可以解除。另外,...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

非过失性劳动合同解除相关法律知识推荐

法律法规

法律常识

合同范本

法律文书