您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 员工离职专题 > 

辞职与自动离职区别

找专业人力资源律师

辞职与自动离职区别
离职手续应该包含2个方面:离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因,员工一旦确定要离职,大部分不希望继续在企业待太久,因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下,尽可能简化。当然,法律也是规定了劳动者有工作交接的义务,而且对劳动者的交接义务...
遇到人力资源问题,请拔打:

010-57499208

专业人力资源律师为您免费解答关于辞职与自动离职区别相关法律咨询!

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门辞职与自动离职区别咨询

您好,很高兴回答您提出的关于员工发生工伤该如何确定医疗费与误工费如何确定的...
您好,很高兴能为您解答关于竞业禁止方面的问题。根据《劳动合同法》第二十三条...
您好,很高兴能为您解答关于入职体检方面的问题。入职体检是专项体检之一,旨在...
您好,很高兴能为您解答关于保密协议方面的问题。保密协议通常指协议当事人之间...
您好,很高兴回答您提出的关于员工发生工伤单位未申请工伤该承担什么责任的问题...

热门辞职与自动离职区别知识

离职手续应该包含2个方面:离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因,员工一旦确定要离职,大部分不希望继续在企业待太久,因...
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。当前,随着用工制度的进一步完善,劳动者和用人单位选...
员工解除劳动合同,是指在劳动合同期限未届满时,由劳动者本人提出要求,用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同,并终止双方...
劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告,而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此...
一、员工离职需要通知单位吗劳动者没有提前通知或者提前通知未满30日的,根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违法解除劳动合...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

辞职与自动离职区别相关法律知识推荐

法律法规

法律常识

合同范本

法律文书