您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 离职、辞职、辞退手续办理专题 > 

劳动法辞职工资结算

找专业人力资源律师

劳动法辞职工资结算
员工辞职,也就是劳动合同没有到期,员工主动与企业解除劳动合同时。此时应该注意什么问题,才能保证不被企业找到扣工资、扣档案的理由呢?下面详细介绍。根据以往的劳动仲裁案例,员工这时需要注意两方面的事情:一方面,一定要以“书面”形式通知企业。用邮...
遇到人力资源问题,请拔打:

010-57499208

专业人力资源律师为您免费解答关于劳动法辞职工资结算相关法律咨询!

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动法辞职工资结算咨询

您好,很高兴能为您解答关于竞业禁止方面的问题,希望对您有所帮助。竞业禁止是...
您好,非常乐意为您解答相关问题。竞业禁止协议由双发协商签订,但是用人单位应...
您好,很高兴回答您提出的关于社会保险的问题。一、 社保可以随工资一起发放吗?...
您好,很高兴能为您解答关于劳动能力复查方面的问题。劳动能力复查鉴定,是在劳...
您好,很荣幸能够回答您的这个问题。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限...

热门劳动法辞职工资结算知识

员工辞职,也就是劳动合同没有到期,员工主动与企业解除劳动合同时。此时应该注意什么问题,才能保证不被企业找到扣工资、扣档案...
一、离职管理派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。1、离职...
公司裁员的技巧有哪些?不同的企业有不同的处理裁员方法,这不仅是企业管理者管理手段的体现,更是企业文化的写照。事实证明,裁员...
办理离职交接手续的程序是什么交接一般分三个阶段进行:第一、交接准备。交接准备分六个方面: (1)将已经受理的经济业务处理完毕;...
一、用人单位开除员工的法律依据开除,其实质是单位单方解除了与员工之间的劳动关系,其性质属于一种单方的解除权利,如果抛开特...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动法辞职工资结算相关法律知识推荐

法律法规

合同范本

法律文书