您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 离职、辞职、辞退手续办理专题 > 

离职手续办理程序

找专业人力资源律师

离职手续办理程序
一、离职管理派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工...
遇到人力资源问题,请拔打:

010-57499208

专业人力资源律师为您免费解答关于离职手续办理程序相关法律咨询!

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门离职手续办理程序咨询

您好,很高兴能为您解答关于无效的劳动合同方面的问题。无效的劳动合同是指不具...
您好,非常乐意为您解答相关问题。因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放...
您好,很荣幸能够为您回答这个问题。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题...
您好,非常乐意为您解答相关问题。工伤保险待遇包括哪些项目?具体有:治(医)...
您好,很高兴回答您提出的关于劳动争议仲裁问题。我国的《民事诉讼法》第52条予...

热门离职手续办理程序知识

一、离职管理派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。1、离职...
关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
目前,事业单位人员辞职争议很多,一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意,员工单方离职,单位留置人事档案。我国现实条件下员...
一、合同期内辞退该怎么办1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满...
一、用人单位开除员工的法律依据开除,其实质是单位单方解除了与员工之间的劳动关系,其性质属于一种单方的解除权利,如果抛开特...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

离职手续办理程序相关法律知识推荐

法律法规

合同范本

法律文书