您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 经济补偿金专题 > 

员工辞退补偿金

找专业人力资源律师

员工辞退补偿金
关于解除劳动合同经济补偿金如何计算的问题,我国劳动合同法作了以下规定:符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的,用人单位应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
遇到人力资源问题,请拔打:

010-57499208

专业人力资源律师为您免费解答关于员工辞退补偿金相关法律咨询!

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门员工辞退补偿金咨询

你好,很高兴为你解答“我国法律上认定为工伤的话,需要具备哪几个要件”这个问...
您好,很高兴能为您解答关于工伤保险方面的问题。工伤保险对象的范围是在生产劳...
您好,很高兴能为您解答关于竞业禁止方面的东西。竞业禁止所要限制的行为,从广...
您好,很高兴能够为您解答这个问题。法律规定,有下列情形之一的,依照劳动合同...
您好,非常乐意为您解答相关问题。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规...

热门员工辞退补偿金知识

关于解除劳动合同经济补偿金如何计算的问题,我国劳动合同法作了以下规定:符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的,用人单...
1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支...
一、未签劳动合同可以得到补偿金吗根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第十七...
一、什么情况可以不支付经济补偿金?按照现行规定,劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地...
一、单位支付经济补偿金的情形(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

员工辞退补偿金相关法律知识推荐

法律法规

法律常识

合同范本

法律文书