您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 违约金与赔偿金专题 > 

企业支付违约金

找专业人力资源律师

企业支付违约金
用人单位需支付赔偿金包括以下5中情形:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...
遇到人力资源问题,请拔打:

010-57499208

专业人力资源律师为您免费解答关于企业支付违约金相关法律咨询!

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门企业支付违约金咨询

您好,很高兴为您解答职工在军队服役时受伤,先病情复发单位需工伤赔偿吗的相关...
您好,很高兴回答您提出的关于劳动者用虚假材料应聘的问题。一、单位可以裁撤。...
您好,很高兴能为您解答生产工艺属于商业秘密吗,商业秘密有哪些分类的相关问题...
您好,很高兴回答您提出的关于经济性裁员的一些问题。经济性裁员,是指用人单位...
您好,很高兴能够为您解答法律对产假如何规定,孕妇产假能休息多久这个问题。从...

热门企业支付违约金知识

用人单位需支付赔偿金包括以下5中情形:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
一、劳动合同怎么订立?《中华人民共和国劳动法》第十九条规定:“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同...
关于单方解除劳动合同如何赔偿,具体标准根据以下情形确定:(1)非过失性辞退的经济补偿。 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定...
一、代通知金是如何规定的?《中华人民共和国劳动法》第二十六条“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三...
一、辞职有哪几种形式辞职的形式包括三种。1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

企业支付违约金相关法律知识推荐

法律法规

法律常识

合同范本

法律文书