您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 其他劳动合同解除问题专题 > 

企业劳动关系治理律师

找专业人力资源律师

企业劳动关系治理律师
一、试用期解除劳动合同的程序(1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。(2)用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将...
遇到人力资源问题,请拔打:

010-57499208

专业人力资源律师为您免费解答关于企业劳动关系治理律师相关法律咨询!

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门企业劳动关系治理律师咨询

您好,很荣幸能够为您回答的工资有关问题。在我国,由用人单位承担或者支付给员...
您好,很高兴能为您解答相关问题。一、什么是企业规章制度?《劳动法》第四条规...
您好,非常乐意为您解答相关问题。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动...
您好,非常高兴回答您提出的问题。根据《劳动法》第25条和《上海市劳动合同条例...
您好,很荣幸能够回答您的这个问题。企业保护商业秘密可以采取以下两种措施:首...

热门企业劳动关系治理律师知识

一、试用期解除劳动合同的程序(1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一...
解除劳动合同协议书范本是什么?甲方:****咨询(上海)有限公司乙方:***甲乙双方于2005年*月*日签订为期1年的劳动合同,现甲乙双...
一、什么是竞业限制所谓竞业限制,是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务,在其离职后...
经济性裁员注意的问题实践中企业实施经济性裁员可能出现很多问题,如:裁员理由并不符合法定理由时,用人单位仍实施经济性裁员;不遵...
一、严重失职的员工如何辞退依此条辞退员工,必须符合两个条件:一是严重失职;二是重大损失。所谓严重失职,企业必须能够证明员...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

企业劳动关系治理律师相关法律知识推荐

法律法规

法律常识

合同范本

法律文书