您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 其他劳动合同解除问题专题 > 

解除劳动合同决定

找专业人力资源律师

解除劳动合同决定
一、试用期解除劳动合同的程序(1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。(2)用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将...
遇到人力资源问题,请拔打:

010-57499208

专业人力资源律师为您免费解答关于解除劳动合同决定相关法律咨询!

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门解除劳动合同决定咨询

您好,很高兴能为您介绍关于商业秘密方面的问题。商业秘密是指不为公众所知悉、...
您好,非常乐意为您解答相关问题。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《...
您好,很高兴能为您解答关于竞业限制方面的问题。竞业限制有以下补偿形式:一、...
您好,非常乐意为您解答相关问题。工伤保险待遇包括哪些项目?具体有:治(医)...
您好,很高兴能为您解答关于工伤保险方面的问题。工伤保险作为社会保险制度的一...

热门解除劳动合同决定知识

一、试用期解除劳动合同的程序(1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一...
一、离退休人员返聘是否属于劳动关系《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...
一、离职员工档案的交接转移企业员工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成...
一、严重失职的员工如何辞退依此条辞退员工,必须符合两个条件:一是严重失职;二是重大损失。所谓严重失职,企业必须能够证明员...
一、单位不得随意裁员的情形1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

解除劳动合同决定相关法律知识推荐

法律法规

法律常识

合同范本

法律文书