您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 工伤事故专题 > 其他工伤法律问题专题 > 

企业工伤管理规定

找专业人力资源律师

企业工伤管理规定
一、非工伤伤残如何处理劳动和社会保障局不负责鉴定工伤等级,而由劳动能力鉴定委员会负责鉴定,劳动和社会保障局负责工伤认定。如果是人身损害赔偿问题,由有资质的司法鉴定所负责鉴定。可以由法院委托,也个人选择,但是个人选择往往会导致对方要求重复鉴定...
遇到人力资源问题,请拔打:

010-57499208

专业人力资源律师为您免费解答关于企业工伤管理规定相关法律咨询!

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门企业工伤管理规定咨询

您好,很荣幸能够为您回答这个问题。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题...
您好,非常乐意为您解答相关问题。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《...
您好,很荣幸能够回答您的这个问题。根据我国《劳动合同法》第19条、第83条规定...
您好,很高兴能为您解答关于竞业限制方面的问题。一、竞业限制是用人单位对负有...
您好,很高兴回答您提出的问题。解除正式员工是肯定要提前通知的,而对于试用期...

热门企业工伤管理规定知识

一、非工伤伤残如何处理劳动和社会保障局不负责鉴定工伤等级,而由劳动能力鉴定委员会负责鉴定,劳动和社会保障局负责工伤认定。...
工伤事故和解协议甲方: 公司乙方: 身份证号:为了解决乙方工伤事宜,根据《劳动争议调解仲裁法》第四条“发生劳动争议,劳动者...
一、常见的工伤诈骗有哪些1、他伤:诈骗者先以欺骗或胁迫弱智等无能力或不敢反抗的人带入自己工作单位,此后即伤害该人,再以亲...
一、停工留薪期为多长停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体...
一、劳动能力鉴定等级有几级职工患病、非因工负伤或者因工负伤,经过治疗伤情相对稳定后仍然存在残疾、有可能影响劳动能力的,应...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

企业工伤管理规定相关法律知识推荐

法律法规

合同范本

法律文书