您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 加班管理专题 > 加班的认定专题 > 

如何认定加班

找专业人力资源律师

如何认定加班
一、加班怎么认定?加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班,凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多,对职工的身体健康会构成危害。为有效地控...
遇到人力资源问题,请拔打:

010-57499208

专业人力资源律师为您免费解答关于如何认定加班相关法律咨询!

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门如何认定加班咨询

您好,非常乐意为您解答相关问题。竞业禁止协议由双发协商签订,但是用人单位应...
您好,很荣幸能够回答您的这个问题。依据《劳动法》第16条第2 款规定:“建立劳...
您好,很高兴能为您解答关于劳动能力复查方面的问题。劳动能力复查鉴定,是在劳...
您好,非常高兴回答您提出的问题。在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地...
您好,很荣幸能够为您回答申请劳动仲裁的有关问题。劳动仲裁,是指由劳动争议仲...

热门如何认定加班知识

一、加班怎么认定?加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班,凡...
加班时间怎么认定,关于加班时间我国法律有什么规定呢?关于加班时间的认定问题,如下:1、加班时间的认定条件。加班时间是指用...
一、值班算不算加班加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工...
一、怎么认定标准工时制加班在标准工时条件下,《劳动法》第四十四条明确规定下列情况视为加班:1、安排劳动者延长工作时间的;2...
一、劳动争议中存在加班事实由谁举证劳动争议中加班费争议,必须要证明存在加班的事实,否则加班费就无从谈起。根据《司法解释三...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

如何认定加班相关法律知识推荐

法律法规

合同范本

法律文书