您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 劳动争议专题 > 劳动争议仲裁专题 > 

劳动仲裁时效一年

找专业人力资源律师

劳动仲裁时效一年
关于劳动争议仲裁的具体程序,分为以下几个步骤进行:1、劳动争议仲裁步骤案件受理阶段这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理...
遇到人力资源问题,请拔打:

010-57499208

专业人力资源律师为您免费解答关于劳动仲裁时效一年相关法律咨询!

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动仲裁时效一年咨询

您好,很高兴为您解答单位需要招录男性,违背了男女平等原则吗的相关问题。一、...
您好,很高兴回答您提出的关于劳动仲裁处理的问题。劳动仲裁法第二十一条,劳动...
您好,非常高兴回答您提出的问题。在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地...
您好,非常乐意为您解答相关问题。根据劳动合同法第四十七规定,经济补偿按劳动...
您好,很高兴能为您解答公司辞退孕妇,是否需要对孕妇进行赔偿的相关问题。一、...

热门劳动仲裁时效一年知识

关于劳动争议仲裁的具体程序,分为以下几个步骤进行:1、劳动争议仲裁步骤案件受理阶段这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定...
申请劳动仲裁如何缴纳仲裁费?关于申请劳动仲裁的费用的问题,下面为大家详细介绍:根据《企业劳动争议处理条例》及《劳动争议仲...
一、劳动仲裁的原则根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第4条的规定,仲裁委员会处理劳动争议,应当遵循以下原则:(一...
一、劳动仲裁裁决的效力(一)仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。仲裁庭处理劳动争议案件应当...
一、劳动仲裁的程序是什么1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动仲裁时效一年相关法律知识推荐

法律法规

法律常识

合同范本

法律文书