您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 劳动争议专题 > 劳动争议诉讼专题 > 

劳动争议律师事务所

找专业人力资源律师

劳动争议律师事务所
劳动争议诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉。人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监...
遇到人力资源问题,请拔打:

010-57499208

专业人力资源律师为您免费解答关于劳动争议律师事务所相关法律咨询!

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动争议律师事务所咨询

您好,很高兴能够回答您的问题。《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一...
您好,很荣幸能够回答您的这个问题。根据劳动法的相关规定,劳动者有下列情形之...
您好,很高兴回答您提出的问题。1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负...
您好,很高兴回答您提出的关于经济性裁员的一些问题。经济性裁员,是指用人单位...
您好,很高兴为您解答员工在上班路上受伤,单位需要工伤赔偿吗的相关问题。一、...

热门劳动争议律师事务所知识

劳动争议诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法...
怎样才能提起劳动仲裁诉讼反诉?劳动仲裁诉讼反诉的提起,必须要符合以下条件:(1)、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被...
一、提起劳动争议诉讼的条件(一)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。(二)必须有明确的被告。(三)必须...
一、劳动争议诉讼程序是什么人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动争议律师事务所相关法律知识推荐

法律法规

法律常识

合同范本

法律文书