您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 劳动争议专题 > 劳动争议诉讼专题 > 

劳动工伤合同纠纷律师

找专业人力资源律师

劳动工伤合同纠纷律师
劳动争议诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉。人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监...
遇到人力资源问题,请拔打:

010-57499208

专业人力资源律师为您免费解答关于劳动工伤合同纠纷律师相关法律咨询!

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动工伤合同纠纷律师咨询

您好,很荣幸能够为您回答的工资有关问题。在我国,由用人单位承担或者支付给员...
您好,很高兴回答您提出的关于劳动诉讼的问题。劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指...
您好,很荣幸能够为您解答这方面的法律问题。《劳动合同法》明确规定,用人单位...
您好,很高兴回答您提出的关于签订劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第十条规...
您好,很高兴回答您提出的问题。解除正式员工是肯定要提前通知的,而对于试用期...

热门劳动工伤合同纠纷律师知识

劳动争议诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法...
怎样才能提起劳动仲裁诉讼反诉?劳动仲裁诉讼反诉的提起,必须要符合以下条件:(1)、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被...
一、提起劳动争议诉讼的条件(一)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。(二)必须有明确的被告。(三)必须...
一、劳动争议诉讼程序是什么人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动工伤合同纠纷律师相关法律知识推荐

法律法规

法律常识

合同范本

法律文书