您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 培训与服务期专题 > 

用工培训协议

找专业人力资源律师

用工培训协议
一、服务期期限是多久?服务期——是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期限通常以5年期居多,与合同期限同步履行。在服务期协议中一般都附有确定的违约数额。二、谁需要签订服务期协议?以下三类人员必须签订服务期协...
遇到人力资源问题,请拔打:

010-57499208

专业人力资源律师为您免费解答关于用工培训协议相关法律咨询!

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门用工培训协议咨询

您好,很高兴为您解答如何认定工伤,员工工伤赔偿标准是如何规定的问题。根据《...
您好,很荣幸能够回答您的这个问题。根据劳动法的相关规定,劳动者有下列情形之...
您好,很高兴能为您解答相关问题。《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳...
你好,很高兴为你解答“经济补偿金制度的性质,被纳入社会保障制度吗”这个问题...
您好,很荣幸能够回答您的这个问题。劳动合同法中有明确规定,劳动者有下列情形...

热门用工培训协议知识

一、服务期期限是多久?服务期——是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期限通常以5年期...
一、培训费如何界定依据《劳动合同法》的规定,用人单位为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以约定服务期。对于什么...
一、如何区分专项培训与职业培训“专项培训”的概念出现在《劳动合同法》第22条,即“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进...
一、用人单位怎样约定服务期1、签订服务期协议的法定条件《劳动合同法》规定,只有用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
一、企业如何约定服务期用人单位可以与该劳动者订立协议,约定服务期的培训是有严格的条件的。(一)用人单位提供专项培训费用。...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

用工培训协议相关法律知识推荐

法律法规

法律常识

合同范本

法律文书