您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 特殊用工方式专题 > 

综合计算工时制度

找专业人力资源律师

综合计算工时制度
非全日制用工的工资支付规定如下:1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2.的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当...
遇到人力资源问题,请拔打:

010-57499208

专业人力资源律师为您免费解答关于综合计算工时制度相关法律咨询!

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门综合计算工时制度咨询

您好,很高兴能为您解答关于竞业禁止方面的问题。竞业禁止是商法理论研究的一个...
您好,很高兴回答您提出的关于企业规章制度制定的问题。《最高人民法院关于审理...
您好,很高兴能为您解答关于劳动合同方面的问题。工会法规定,基层工会专职主席...
您好,很高兴回答您提出的问题。试用期与实习期的区别:一、当事人的身份不同。...
您好,很荣幸能够为您解答这方面的法律问题。《劳动合同法》第10条规定,建立劳...

热门综合计算工时制度知识

非全日制用工的工资支付规定如下:1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于...
一、标准工时的内容1、《国务院关于职工工作时间的规定》适用于我省境内的企业,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。2、新...
一、非全日制用工怎么签合同非全日制用工双方,既可以签订书面劳动合同,也可以订立口头协议。这一特点也大大体现了非全日制用工...
一、我国工时制度有哪些目前我国实行三种工时制度,即标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制。标准工时制即每日工作8小...
一、企业用工形式有哪些在用工形式上,劳动合同法确立了三种合法的用工形式,即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。劳动合...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

综合计算工时制度相关法律知识推荐

法律法规

合同范本

法律文书