您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 休假管理专题 > 

国家法定节假日有关规定

找专业人力资源律师

国家法定节假日有关规定
一、 妻子晚育男方有陪产假吗《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定,晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励...
遇到人力资源问题,请拔打:

010-57499208

专业人力资源律师为您免费解答关于国家法定节假日有关规定相关法律咨询!

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门国家法定节假日有关规定咨询

您好,很高兴能够回答您提出的关于工伤如何认定的问题。工伤,又称为产业伤害、...
您好,很高兴能为您解答关于竞业限制方面的问题。竞业限制是用人单位对负有保守...
您好,很荣幸能够回答您的这个问题。工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通...
您好,很高兴能为您解答关于入职培训方面的问题。入职培训,主要是公司对每一个...
您好,很高兴回答您关于派遣员工发生工伤赔偿纠纷的问题。《劳动合同法》中关于...

热门国家法定节假日有关规定知识

一、 妻子晚育男方有陪产假吗《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定,晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30...
一、享受探亲假的条件是什么?凡是国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工,与配偶不住在一起,又不...
一、女职工产假多少天我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支...
一、医疗期是不是病假依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条之规定,“医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工...
一、年休假的适用范围是什么根据《条例》第2条的规定,条例的各项规定适用于“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

国家法定节假日有关规定相关法律知识推荐

法律法规

合同范本

法律文书